专用性投资、劳动者保护与劳动合同解除权
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【摘要】：现代劳动法要实现专用性投资和劳动者的双重保护,而不能仅仅强调劳动者保护绝对主义。目前主流观点将《劳动法》第31条理解为赋予劳动者单方解除权的观点是有缺陷的,其没有认真对待专用性投资保护以及劳动合同自身要求的对合同期限的合理规定。涉及专用性投资的劳动合同的当事人解除劳动合同,必须向对方支付合理的补偿,否则法律可以对其进行适当的限制。同时,法律法规也应当确立补偿费的标准。
【作者单位】： 吉林大学法学院
【关键词】： 专用性投资 劳动者保护 劳动合同 解除权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 中国东方航空公司西北分公司飞行员杨某某辞职,单位不同意解除合同。杨某某向陕西省劳动仲裁委申请仲裁,要求该公司解除双方劳动关系、支付经济补偿金两万元。而东航西北分公司则提出反请求,要求杨某某承担因单方终止《劳动合同》的违约责任,赔偿公司经济损失约1200万元。①
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