劳动合同法对和谐员工关系管理的现实意义

发布时间：2017-06-28 12:17

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【摘要】：文章立足于《劳动合同法》的颁布实施,从构建和谐员工关系管理的现实角度,分析了《劳动合同法》对企业员工招聘、培训、绩效和规章制度等方面的影响,并针对影响提出了对策建议。
【作者单位】： 西南财经大学;
【关键词】： 影响 员工关系 企业对策 劳动合同法
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 员工关系,通常指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。《劳动合同法》与和谐员工关系有着密不可分的关系。一方面,前者的落实是后者的基础。《劳动合同法》的颁布,加快了企业用工管理的法制化、标准化、规范化的进程。另

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