我国事实劳动关系法律问题研究

发布时间：2017-06-28 14:21

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【摘要】：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相继的颁布实施,使我国劳动关系的调整步入了法制化轨道,劳动关系总体上呈现出和谐稳定的状态。然而,随着新型用工形式的不断出现,劳动关系也出现了多元化、复杂化的发展趋势,由事实劳动关系所引起的劳资矛盾和纠纷逐年上升,事实劳动关系也逐步成为理论和实务界的热点问题。然而,到目前为止,针对事实劳动关系所引发的问题,尽管相关部门和地方出台了多部法律进行相应规制,但由于我国劳动基准法对事实劳动关系的回避,导致事实劳动关系法律地位模糊,内涵和外延也不明确,理论和实践中都存有较大争议,事实劳动争议中处于弱势地位的劳动者的合法权益难以得到有效保护。因此什么是事实劳动关系,如何界定并进行相应的法律规制是本文探讨的主要问题。 本文共分为四个部分： 一是分析事实劳动关系的基本理论,系统阐述了事实劳动关系的概念,特征、构成要件、类型和价值,并就事实劳动关系和劳动法律关系、劳动关系进行了对比分析,指出事实劳动关系是劳动关系的下属概念,与劳动法律关系同属于劳动法律规范的调整范围。二是介绍域外事实劳动关系相关法律规定,分劳动合同形式、劳动合同履行规则两个方面介绍了典型国家以及我国台湾的相关事实劳动关系立法情况,指出我国所谓的事实劳动关系在国外典型国家和我国台湾地区都是劳动合同关系,都被纳入劳动法律规范的调整和规制范围。三是对我国现行事实劳动关系的状况进行了系统介绍和评价,指出现行法律规定存在的问题,即事实劳动关系法律地位不明确,相关法律规定基于书面合同并前后存在矛盾冲突、对因履行无效劳动合同和双重劳动关系引发的事实劳动关系的法律规制不完善。四是在对以上进行系统、全面的阐述后,对比域外相关规定,就如何完善我国事实劳动关系的法律规定给出了自己的法律思考,提出应明确界定事实劳动关系的法律地位、拓宽劳动合同形式,完善和完备因履行无效劳动合同和双重劳动关系引发的事实劳动关系的法律规制,体现倾斜包括劳动者的价值取向。
【关键词】：事实劳动关系 劳动关系 劳动法律关系
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、事实劳动关系基本理论分析11-16
• (一) 事实劳动关系的涵义11-14
• 1. 事实劳动关系的概念11-12
• 2. 事实劳动关系的构成要件12-13
• 3. 事实劳动关系的特征13
• 4. 事实劳动关系的类型13-14
• (二) 事实劳动关系与相近概念的辨析14-15
• 1. 事实劳动关系与劳动关系14
• 2. 事实劳动关系与劳动法律关系14-15
• (三) 事实劳动关系的价值意义15-16
• 1. 承认事实劳动关系体现了公平正义15
• 2. 承认事实劳动关系有助于法律的统一适用15-16
• 二、域外事实劳动关系相关法律规定及评价16-19
• (一) 事实劳动合同形式的规定16-17
• (二) 履行事实劳动合同的规定17-18
• (三) 域外事实劳动关系法律规制评价18-19
• 1. 劳动合同形式多元化18
• 2. 劳动合同期限不固定18-19
• 3. 注重实际履行原则19
• 三、我国现行事实劳动关系法律规制及存在问题19-23
• (一) 现行事实劳动关系相关法律规制19-20
• (二) 现行事实劳动关系法律规制存在的问题20-23
• 1. 未明确界定事实劳动关系概念21
• 2. 法律规制内容仅体现书面劳动合同制度的要求21-22
• 3. 因履行无效劳动合同引发事实劳动关系的法律规制不全面22
• 4. 因双重劳动关系产生事实劳动关系的法律规制不充分22-23
• 四、完善我国事实劳动关系规制的法律思考23-29
• (一) 明确界定事实劳动关系概念23-24
• (二) 拓宽劳动合同形式24-25
• 1. 认可劳动合同形式多元化24
• 2. 完善其他劳动关系认定制度24-25
• (三) 完善因履行无效劳动合同产生事实劳动关系的法律规制25-27
• 1. 明确倾斜保护劳动者的价值取向25-26
• 2. 完善劳动合同无效的后续处理26-27
• (四) 完备因双重劳动关系产生的事实劳动关系法律规制27-29
• 1. 规定最高工时制度27-28
• 2. 改革社会保险和工伤保险制度28
• 3. 规定经济补偿金制度28-29
• 结语29-30
• 参考文献30-32
• 致谢32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 周黎瑶;范科才;;事实劳动关系若干问题及解决对策的探析[J];经营管理者;2010年03期

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本文编号：494197