国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障

发布时间：2017-06-28 18:02

  本文关键词：国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处。未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对"歧视"、"报酬"等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位。还应建立"平等劳动权保护"失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济。此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系。
【作者单位】： 厦门大学法学院;
【关键词】： 国际劳工标准 女性职工 劳动权 特殊保护
【基金】：国家社会科学基金重点项目(10AZD024)
【分类号】：D998.2;D922.5
【正文快照】： 一直以来,女性在劳动力市场上的地位大多低于男性。为保护女性公平参与就业市场的竞争,劳动立法应对其提供特殊保护。国际劳工组织保护女性职工的主要目标有两个:一是男女职工应享有平等的权利与待遇;二是女性职工不应从事过于艰辛的工作,尤其在生育期间。在劳动权领域,女性通

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本文编号：494740