劳务派遣法律规制模式国际比较

发布时间：2017-06-30 19:20

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【摘要】：劳务派遣的快速发展符合了当今社会劳动关系非标准化的发展趋势,但在另一方面也对被派遣劳动者的合法权益保护以及对劳动力市场上的正规雇用体系产生了一定的冲击。现行的"单一雇主"规制模式的漏洞以及在许多情况下的不合理性非常明显,与保护被派遣劳动者合法权益的目的并不相符。我国对劳务派遣规制模式的选择,应当借鉴国际社会关于劳务派遣政府规制立法的经验教训,确定公权力在劳务派遣中应该涉及的领域,通过"共同雇主"模式对劳务派遣进行有限的政府干预。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 《劳动合同法》 劳务派遣 共同雇主
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 2007年,我国颁布了《劳动合同法》,首次在法律中对劳务派遣进行规定,构筑了我国劳务派遣法律调整的基本框架。其核心内容表现为“强调被派遣劳动者的单一雇主”,体现了“强调政府对劳务派遣进行严格管制”的立法理念。该法第五十八条明确规定了“劳务派遣单位是本法所称用人

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本文编号：503212