试论残疾人就业法律保护机制的改进——以《美国残疾人法》为借鉴

发布时间：2017-07-02 13:20

  本文关键词：试论残疾人就业法律保护机制的改进——以《美国残疾人法》为借鉴，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《美国残疾人法》的"Eligibility criteria"等重要概念及其在典型判例中的运用具有可借鉴的价值。我国反残疾就业歧视立法保护中应引入"适格标准""工作核心内容""适度调整"等核心理念,取消用人单位按比例招录残疾就业人群的强制性义务,赋予残疾人员享有司法救济权,同时在《残疾人保障法》中补充不得拒录符合"适格标准"等的条件残疾人群的相关内容,并明确关于遭受残疾人就业岐视的举证责任。
【作者单位】： 中南大学法学院;中南大学化学化工学院;
【关键词】： 反残疾歧视 平等就业权 适格标准
【基金】：中国法学会部级法学研究项目“非正规就业群体合法权益法律保护研究”(CLS(2014)D049) 法治湖南建设与区域社会治理协同创新中心平台建设项目(2010QN39)
【分类号】：D971.2;D922.5
【正文快照】： 近年来随着我国医疗科技水平的不断提升,残疾就业人群的工作环境得到了有效的改善,同时该群体的就业能力也有了很大的提高,并且能够适合的工作岗位正在逐步增多。因此,如何防止和消除残疾就业歧视就变得越来越重要。由于既要考虑维护用人单位(或私人雇主)的用人自主权以及该企

【相似文献】

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 ;企业有安置残疾人就业的义务[N];中国劳动保障报;2003年

2 王坚;斥资数千万欧元培养“平等意识”[N];检察日报;2007年

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本文编号：510091