日韩解雇制度比较分析——解雇中的法律和经济问题

发布时间：2017-07-02 18:06

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【摘要】：采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。本文从法律和经济角度比较了日韩两国不同的解雇保护制度,以及雇用制度实践的变化,分析了其有关解雇保护的基本理念和主要观点,认为放松经营性解雇(裁员)和临时用工的限制,已成为日韩两国解雇制度的一个共同趋向。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 工作保护 解雇制度 比较分析
【分类号】：D912.5;F249.3
【正文快照】： 从法律和经济的角度比较日韩解雇制度的不同规定,分析其解雇制度的演变和解雇方式的变化,有助于我们了解当代有关解雇保护普遍流行的主要观点及其工作权利保护模式,采取有效措施,寻求保护雇员免受不公正解雇与企业雇用灵活性之间的平衡。一、日韩解雇制度法律规定(一)日本解

【共引文献】

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本文编号：510941