连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析
本文关键词：连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析，由笔耕文化传播整理发布。
连续订立 固定期限 劳动合同 选择权 【摘要】：劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同,符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中,有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时,提出与劳动者终止合同,而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求;司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文从一个具体劳动争议判例出发,从文义解释、立法目的和立法原则三个层面探讨不宜赋予用人单位选择权,以此实现长期稳定的劳动关系,并在反思的基础上,对用人单位提出了建议。
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校管理学院;东北大学秦皇岛分校人事处;上海和弈青年就业指导中心(NGO);华东理工大学商学院;
【关键词】： 连续订立 固定期限 劳动合同 选择权
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 、案例描述#174;与问题提出 止,并要求被告按规定办理相关离职手续。被告杨某予以拒绝,且分别于2012年111基本案情 月27日、12月19日、12月28日,向原告被告杨某于2006年2月被原告雅安烟草 雅安烟草公司递交续订无固定期限劳动合同申公司聘用,在原告下属的芦山县烟草专卖局
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本文编号：510907
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