我国劳动合同违约金、赔偿金的适用

发布时间：2017-07-02 21:26

  本文关键词：我国劳动合同违约金、赔偿金的适用

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【摘要】： 违约金、赔偿金制度是解决劳动合同争议的有效途径,更是侧重于保障劳动者合法权益的重要法律依据。随着我国市场经济的不断深入,劳动力市场延续若干年的传统用工模式被逐步打破,“市场用工”取代了“计划用工”,“合同工”逐渐取代了“正式工”。目前,用人单位与劳动者之间的关系由双方订立的劳动合同来约定,用人单位与劳动者之间的劳动纠纷呈现复杂化、多样化、专业化趋势,违法用工违法解除劳动合同等现象屡见不鲜,相关法律法规都规定了违约金、赔偿金制度用以作为约束用人单位和劳动者的不规范行为。违约金、赔偿金制度的设立确实为维护劳动关系的稳定和良好秩序发挥了重要作用,但从司法实践来看,有些法律法规条文对劳动合同违约金、赔偿金规定不合理或过于抽象不具有操作性,在实用上屡起纷争,导致处于弱势地位的劳动者的权益不能得到充分的保障,这些规定有待于进一步修改、补充和完善。 本文的写作目的就是通过对新型的法律法规中关于劳动合同违约金、赔偿金制度进行分析,对一些不合理的条款提出建议,以期健全我国劳动合同违约金、赔偿金制度。除绪言、结论外,全文共分三章： 第一章首先介绍了我国劳动合同违约金、赔偿金制度,对劳动合同违约金的性质、适用情形及立法依据、劳动合同赔偿金的性质、适用情形、《劳动合同法》与《劳动法》、《赔偿办法》在赔偿金方面规定的差异作了分析,然后比较了两个制度的联系与区别,最后阐述了目前我国的劳动合同违约金、赔偿金制度存在的缺陷。 第二章介绍了境外劳动合同违约金、赔偿金制度及对我国相关规定的启示。 第三章阐述了如何完善我国劳动合同违约金、赔偿金制度。重点从完善竞业限制违约金数额、限制范围的规定,赋予法院或劳动争议仲裁委员会调整违约金数额的权利,明确劳动合同违约金双方的举证责任,完善违法解除或终止劳动合同的相关规定,完善用人单位违反报酬支付义务的法律责任,以法定形式确定劳动者赔偿金的最高限额,完善劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定等几个方面进行了论述。
【关键词】：劳动合同违约金 劳动合同赔偿金 劳动合同
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 绪言10-11
• 第一章 劳动合同违约金、赔偿金制度分析11-27
• 一、劳动合同违约金制度分析11-16
• (一) 劳动合同违约金的性质11-13
• (二) 劳动合同违约金的适用13-14
• (三) 我国《劳动合同法》违约金制度的立法依据14-16
• 二、劳动合同赔偿金制度分析16-21
• (一) 劳动合同赔偿金的性质16
• (二) 劳动合同赔偿金的适用16-21
• 三、劳动合同违约金、赔偿金的联系与区别21-23
• 四、目前我国的劳动合同违约金、赔偿金制度存在的缺陷23-27
• (一) 劳动者违反竞业限制的违约金数额没有限制23
• (二) 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任之规定显失公平23-24
• (三) 赔偿金与经济补偿金的关系应进一步明确24
• (四) 违约金与赔偿金、违约金与经济补偿金能否同时适用尚待明确24-25
• (五) 用人单位违反报酬支付义务的赔偿责任规定过于僵化,并且没有明确赋予劳动者要求支付报酬及赔偿金的诉权25
• (六) 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定有缺陷25
• (七) 赔偿金制度中个别赔偿责任缺乏与之相对应的义务25-27
• 第二章 境外劳动合同违约金、赔偿金立法研究及启示27-32
• 一、境外劳动合同违约金立法研究27-28
• 二、境外劳动合同赔偿金立法研究28-30
• 三、国外关于劳动合同违约金、赔偿金的规定对我国的启示30-32
• 第三章 我国劳动合同违约金、赔偿金制度之完善32-38
• 一、完善竞业限制违约金数额的规定32-33
• 二、完善竞业限制义务的限制范围之规定33
• 三、应赋予法院或劳动争议仲裁委员会调整违约金数额的权利33-34
• 四、劳动合同违约金立法应明确双方的举证责任34
• 五、完善违法解除或终止劳动合同的相关规定34-35
• 六、完善用人单位违反报酬支付义务的法律责任35
• 七、应以法定形式确定劳动者赔偿金的最高限额35
• 八、完善劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定35-36
• 九、应明确经济补偿金与违约金、违约金与赔偿金能否同时适用36-38
• 结论38-39
• 参考书目39-42
• 致谢42

【共引文献】

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本文编号：511357