集体合同法律效力研究

发布时间：2017-07-02 23:02

  本文关键词：集体合同法律效力研究

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【摘要】：集体合同上承劳动基准法,下启劳动合同的订立,我国通过《劳动法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》等法律法规对集体合同做出相关的规定旨在规范集体合同以达到实现劳资关系的和谐保障劳动者的合法权益的目的。然而现实的情况是集体合同制度在对于劳资关系治理的过程中功能不彰,这与我国对于集体合同效力界定的不科学有着很大的相关性。本文的写作目的就在于探讨并解答这一问题。论文共分为四个部分：第一部分介绍的是集体合同法律效力的基本理论,着重介绍集体合同双重效力区分理论,即集体合同同时具有债权性效力和规范性效力,该部分包括双重效力的划分依据、意义及双重效力分别对应的内容。第二部分选取了德国、美国、日本三个国家为样本分别介绍其关于集体合同法律效力的制度安排,并且分别阐述各国相关制度中对我国有较强借鉴意义的方面,以期为我国集体合同效力的理论构建和制度设计提供参考。第三部分分析了我国集体合同法律效力的现状及存在的不足。针对我国集体合同不具备完全的债权性效力要件及不满足规范性效力要求的现实状况,在双重效力区分的框架下,具体阐述了我国集体合同债权性效力的不足导致了集体合同生效要件缺失以及我国集体合同表现出的强制性效力与规范性效力存在一定差距。第四部分以上述问题为导向,提出我国集体合同效力制度设计的目标在于向兼具债权性效力和规范性效力的双重效力模式推进,该部分分别对两方面存在的不足提出针对性的完善建议,力图进行双重效力的架构。文章三四部分以债权性效力作为阐述的侧重点,因为债权性效力是理解集体合同之所以能成之为“合同”的关键所在,也是集体合同具有规范性效力的前提。然而长久以来在我国对集体合同的理论探讨和应用实践中这一重效力被忽略了,导致集体合同往往出现不符合其本应作为“合同”的生效要件的情况,这就要求使债权性效力回归到法学界的视野中来,在制度上对各项效力要件进行重构。而我国集体合同本身具有强制性效力,客观上为规范性效力的理解创造了一定条件,但强制性效力内涵较规范性效力更窄,仍需要在理论上进一步完善。
【关键词】：集体合同法律效力 债权性效力 规范性效力
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 绪论9-11
• 1 集体合同法律效力基本理论11-15
• 1.1 集体合同及集体合同法律效力的涵义11-12
• 1.1.1 集体合同的涵义11
• 1.1.2 集体合同效力的涵义11-12
• 1.2 集体合同的双重效力区分理论12-15
• 1.2.1 双重效力的划分依据12-13
• 1.2.2 双重效力与集体合同功能的相关性13-14
• 1.2.3 双重效力的内容14-15
• 2 域外集体合同法律效力的制度安排及借鉴意义15-19
• 2.1 德国法中的制度安排及借鉴意义15-17
• 2.1.1 德国法对集体合同效力的制度安排15-16
• 2.1.2 德国相关制度的借鉴意义16-17
• 2.2 美国法中的制度安排及借鉴意义17
• 2.2.1 美国法对集体合同效力的制度安排17
• 2.2.2 美国相关制度的借鉴意义17
• 2.3 日本法中的制度安排及借鉴意义17-19
• 2.3.1 日本法对集体合同效力的制度安排17-18
• 2.3.2 日本相关规定的借鉴意义18-19
• 3 我国集体合同法律效力现状及不足19-27
• 3.1 我国集体合同法律效力的现状19-20
• 3.2 债权性效力的不足20-26
• 3.2.1 劳方主体不明确20-21
• 3.2.2 工会缔约能力不足21-23
• 3.2.3 罢工权缺乏保障与规制23
• 3.2.4 集体谈判权未得落实23-24
• 3.2.5 和平义务没有存在基础24-25
• 3.2.6 对合同内容欠缺控制25-26
• 3.3 强制性效力的不足26-27
• 3.3.1 强制性效力覆盖范围过度扩张26-27
• 3.3.2 缺乏对余后效力的规定27
• 4 我国集体合同法律效力的完善27-34
• 4.1 债权性效力的重构27-32
• 4.1.1 确认工会的主体地位27-28
• 4.1.2 提升工会的缔约能力28-29
• 4.1.3 对罢工的保障和规制29
• 4.1.4 保障工会的集体谈判权29-30
• 4.1.5 明确工会的和平义务30-31
• 4.1.6 对集体合同内容进行适当性审查31-32
• 4.2 规范性效力的完善32-34
• 4.2.1 规范性效力范围的厘清32
• 4.2.2 明确集体合同的余后效力32-34
• 结束语34-35
• 参考文献35-39
• 致谢39

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