劳动争议处理几个疑难问题研究

发布时间：2017-07-03 16:32

  本文关键词：劳动争议处理几个疑难问题研究

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【摘要】：随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展 ,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加 ,且争议内容十分复杂 ,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善 ,劳动争议处理制度存在诸多缺憾 ,导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重 ,因此 ,完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制 ,已是迫在眉睫的焦点问题
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院
【关键词】： 劳动争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题(一 )双重劳动关系产生的纠纷如何定性我国目前大量存在双重劳动关系 ,即一个劳动者具有双重职工身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的 ,或表现为一个是法定劳动关系 ,另一个却是事实上的劳动关系。①

【共引文献】

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