我国劳动合同单方解除制度研究

发布时间：2017-07-03 22:24

  本文关键词：我国劳动合同单方解除制度研究

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【摘要】： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段。而劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动关系的稳定本身就是动态的稳定。维护劳动关系稳定，促进劳动力合理流动，优化劳动资源合理配置是劳动合同法的一个基本任务。而我国目前关于劳动合同单方解除制度的立法层次低、法律规定过于简单、操作性不强，不能很好地平衡劳动者和用人单位双方的利益。制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被第十届全国人大常委会第十九次会议审议后，全文公布《劳动合同法(草案)》，广泛征求意见，作进一步修改。其中关于劳动合同解除的条件、程序及经济补偿金制度是讨论的热点、难点问题。借鉴其他国家和地区立法的经验加强对此类问题的研究，对规范我国劳动合同单方解除有着重要现实意义。 本文分为四个部分，主要采用比较方法对劳动合同单方解除制度进行实证分析。第一部分是我国劳动合同单方解除的概况，包括劳动合同单方解除的分类，劳动合同解除与终止的区别等。第二部分分别从用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的角度，考察世界主要国家和地区的劳动合同解除的条件、程序，违法解除的法律责任及经济补偿金标准的法律制度，并进行比较分析。第三部分对我国劳动合同单方解除制度存在的问题，从用人单位单方解除和劳动者单方解除两个角度入手，进行分析比较。第四部分在考察比较国外劳动合同单方解除的立法规定并与我国现行立法存在问题比较研究的基础上，从用人单位单方解除与劳动者单方解除方面提出了一些立法建议。与现有的文献相比较，本文是从劳动合同单方解除制度整体上，以主体分类进行系统的考察比较，分析了我国劳动合同单方解除制度存在的问题及原因，并提出了完善的立法建议。
【关键词】：劳动合同 单方解除 经济性裁员 立法建议
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一部分 我国现行劳动合同单方解除制度概况9-14
• 一、用人单位单方解除劳动合同(解雇)的情形9-10
• (一) 用人单位预告解除劳动合同9
• (二) 用人单位即时解除劳动合同9-10
• (三) 用人单位经济性裁员10
• 二、劳动者单方解除劳动合同(辞职)的情形10-11
• (一) 劳动者预告解除劳动合同10
• (二) 劳动者即时解除劳动合同10-11
• 三、劳动合同单方解除的限制11
• 四、劳动合同解除的手续及后果11-12
• 五、劳动合同解除与终止的关系12-14
• (一) 我国劳动合同解除与终止的法律规定12
• (二) 劳动合同解除与终止的关系12-13
• (三) 世界主要国家和地区对劳动合同的解除和终止关系的理解13-14
• 第二部分 世界主要国家和地区劳动合同单方解除制度的考察与比较14-32
• 一、用人单位(雇主)单方解除劳动合同的情形14-25
• (一) 解除的条件14-18
• (二) 解除的程序18-19
• (三) 违法解雇的责任19-20
• (四) 支付经济补偿金的标准和条件20-25
• 二、劳动者(雇员)单方解除劳动合同的情形25-28
• (一) 劳动者预告解除劳动合同情形25-26
• (二) 劳动者单方即时解除劳动合同的情形26-28
• (三) 禁止规定劳动者的违约责任28
• 三、经济性裁员28-32
• (一) 经济性裁员的条件28-30
• (二) 经济性裁员的程序30-32
• 第三部分 我国劳动合同单方解除制度存在的问题32-43
• 一、用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题32-35
• (一) 用人单位预告解除劳动合同立法缺陷32-33
• (二) 用人单位即时解除劳动合同立法评析33-35
• 二、劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题35-39
• (一) 劳动者预告解除劳动合同的立法存在的问题35-37
• (二) 劳动者即时解除劳动合同的立法存在的问题37-39
• 三、劳动者单方解除劳动合同法律责任规定存在的缺陷39-40
• 四、经济性裁员的法律规定及存在问题40-43
• (一) 立法中存在的问题40-42
• (二) 现实中存在的问题42-43
• 第四部分 完善我国单方解除制度及立法建议43-51
• 一、完善用人单位单方解除劳动合同制度的立法建议43-45
• (一) 用人单位预告解除劳动合同的几点立法建议43-44
• (二) 用人单位即时解除劳动合同的几点立法构想44-45
• 二、完善劳动者单方解除劳动合同制度的立法建议45-47
• (一) 劳动者预告解除劳动合同制度的几点立法建议45-46
• (二) 劳动者即时解除劳动合同制度的几点立法构想46-47
• 三、完善劳动者单方解除劳动合同现行规定的立法建议47-48
• 四、完善经济性裁员制度的立法建议48-51
• (一) 采用列举式和概括式的立法方式放宽裁员的许可条件48-49
• (二) 经济性裁员程序的完善几点立法建议49
• (三) 保障被裁减人员的社会保障就业权49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-55
• 致谢55-56
• 在读期间科研成果56

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 陆静;劳动者预告辞职制度研究[D];华东政法大学;2010年

2 王晓慧;无固定期限劳动合同的解释[D];山东大学;2009年

3 吴海东;劳动合同单方解除制度研究[D];湖南师范大学;2009年

4 冉华芹;我国企业劳动合同管理的法律风险防范[D];贵州大学;2009年

5 曾玉胶;论我国劳动合同期限制度的完善[D];西南交通大学;2010年

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本文编号：515399