论我国员工持股计划的法律完善

发布时间：2021-09-29 00:43

　　员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans,ESOP）是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司员工持股管理机构进行集中管理的产权组织形式。员工持股计划从产生以来就在国外得以广泛的实施并为企业发展创造了一个又一个的奇迹。我国员工持股计划的引入和出现,是和国有企业股份制改革紧密联系在一起的。从1992年5月15日国家体改委《股份有限公司规定意见》正式对员工持股做出规定,到1998年12月25日中国证监会终止上市公司内部职工持股的实施,短短6年半的时间,员工持股计划在中国经历了从产生、发展到停滞的全部过程。从员工持股计划发展的历史我们可以看出,国外员工持股计划的长足发展得益于良好的法律环境。与之相较,我国员工持股计划的发展不仅没有一个良好的法律环境,而且始终在政策的变动中风雨飘摇。本文从员工持股计划在国外立法发展的情况入手,分析了立法对于员工持股计划的价值;从我国已有的对员工持股计划的实践情况入手,分析了法律缺失对员工持股计划实施带来的阻碍;从国内外经济发展形势以及我国的立法发展趋势入手,分析了员工持股计划立法在现阶段的可行性;最后,从《公司法... 

【文章来源】：四川大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
一、员工持股计划概说
    (一) 员工持股计划的理论基础
    (二) 员工持股计划的制度设计
    (三) 员工持股计划的价值
二、国外员工持股计划立法发展概况及其评析
    (一) 发展概况
    (二) 对国外员工持股计划立法发展的评析
        1.立法对于员工持股计划的积极作用
        2.员工持股计划立法应该避免的风险
        3.国外员工持股计划立法发展对我国的启示
三、我国员工持股计划发展现状分析
    (一) 我国员工持股立法发展进程
    (二) 员工持股计划在我国的实践及其存在的问题
四、当前我国员工持股计划立法可行性分析
    (一) 市场经济为员工持股计划的立法进程创造了外部条件
    (二) 加入WTO使员工持股计划成为众多企业的长期发展战略
    (三) 员工持股计划和现代企业制度的融合是立法趋势
    (四) 企业寻求可持续发展途径为员工持股计划立法提供内在动力
    (五) 《公司法》和《证券法》的修改为员工持股计划立法提供契机
    (六) 不同类型企业员工持股计划立法可行性分析
五、我国员工持股计划的法律完善
    (一) 我国员工持股计划亟待解决的法律问题
    (二) 我国员工持股计划的法律完善
        1、在《公司法》中增加对员工持股问题的专章规定
        2、完善税收方面的法律
        3、修改《证券法》中的相关规定
        4、完善对员工持股计划中介机构的立法
        5、在《会计法》中增加对员工持股计划会计处理准则的规定
六、员工持股计划具体实施中的几点法律思考
    (一) 对于员工持股计划实施前提的法律思考
    (二) 员工持股计划具体实施中的几点法律问题
结语
参考文献
作者在读期科研成果
声明
致谢



本文编号：3412862