无因管理人报酬请求权的理论检讨与制度安排

发布时间：2017-12-27 04:07

本文关键词：无因管理人报酬请求权的理论检讨与制度安排　出处：《湖南财政经济学院学报》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：受"子罕言利"的传统理念影响,我国无因管理制度的立法与司法实践并不承认无因管理人的报酬请求权,造成了"不公平牺牲"现象的出现。为了平衡管理人与本人的权利义务,法律应对无因管理人的报酬请求权予以确认。同时,为了抑制报酬请求权可能带来的弊端,当仅将报酬请求权赋予管理行为合理且为本人带来利益的无因管理人。关于报酬数额,应对无因管理人是否为专业人士进行区分的基础上,以本人所获得的利益减去为实现管理人的求偿权所支出的费用后剩余的利益为限。
[Abstract]:Influenced by the traditional idea of "Zi Han Li Li", the legislation and judicial practice of the system of non causal management in China do not recognize the requesting right of the undue manager, resulting in the phenomenon of "unfair sacrifice". In order to balance the rights and obligations of the manager and the person, the law should be confirmed without the right of requesting the manager. At the same time, in order to restrain the malpractice of the right of requesting the reward, it will give the right of the reward only to the administrator who is reasonable in management and for the benefit of me. On the basis of the distinction between the amount of remuneration and whether a person without a cause is a professional, the interest that he gains will be reduced to the expense of the executive's right of recourse, and the remaining interest is limited.
【作者单位】：湘潭大学法学院;
【基金】：湖南省哲学社会科学基金重点项目“连带责任司法裁判与执行研究”(项目编号:11ZDB073) 湘潭大学诉讼法学研究中心开放课题“连带责任的司法裁判”(项目编号:10fx06009)
【分类号】：D923
【正文快照】： 无因管理制度发端于罗马法,其思想可以追溯至古代法中的拾得遗失物制度,经过不断发展,在大陆法系国家得到普遍认可,在债法体系中具有重要地位。无因管理制度的设立包括道德、秩序、经济等多方面的价值考量,是道德与法之间相互渗透、相互保障的具体体现,表现出道德对法律内容的

【参考文献】