对雇主“替代责任说”的反思与批判

发布时间：2018-05-06 23:23

  本文选题：替代责任 + 组织过错理论　； 参考：《政法论丛》2016年04期

【摘要】：雇主"替代责任说"是我国民法学界关于雇主侵权责任配置的主流学说,但其所赖以存续的社会关系基础却是简单商品经济社会关系,并未能契合现代风险社会侵权责任分配需求,亦难以实现劳动者解放、被害人充分保护以及雇主治理激励的雇主责任体制之立法初衷。中国未来的雇主责任机制之完善,一方面应对"替代责任"理论做变通改造以使其贴合简单雇佣关系中雇主责任配置问题的解决;另一方面应引入德国的"组织过错"理论以解决治理结构较为完善的组织体之雇主责任配置问题。
[Abstract]:The theory of "substitute liability" of employers is the mainstream theory of the allocation of tort liability of employers in civil law circles in China. However, the social relationship on which the employer relies on is the social relationship of simple commodity economy. It fails to meet the needs of the distribution of tort liability in modern risk society, and it is also difficult to realize the legislative intention of the employer liability system, which includes the emancipation of workers, the adequate protection of victims and the incentive of employer governance. The perfection of the future employer liability mechanism in China should, on the one hand, adapt the theory of "substitute liability" to solve the problem of employer's responsibility allocation in simple employment relationship; On the other hand, the German theory of "organizational fault" should be introduced to solve the problem of employer's responsibility allocation of the organization with perfect governance structure.
【作者单位】： 东莞理工学院政法学院;
【基金】：广东省哲学社会科学十二五规划项目“广东地方立法对妇女权益保护的发展和创新”(GD12XFX02)的阶段性研究成果
【分类号】：D923

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本文编号：1854367