录而不用，应当承担缔约过失责任

发布时间：2020-12-22 04:05

　　<正>【案例】2019年7月中旬,马某应某贸易公司之邀参加该公司市场部主管一职的面试,经两轮面试后,于7月30日收到某贸易公司通过电子邮件发来的录用通知函。录用通知函除载明马某的职务、工作内容、工资标准和试用期等内容外,还特别载明:如接受录用需当天回复邮件确认入职,并于9月2日携带原单位出具的离职证明函、最新体检报告单办理入职手续,马某当天回复邮件许诺准时入职,并于同年8月底办结了从原单位离职的 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020年10期

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本文编号：2931100