大数据时代劳动者医疗健康信息的定性与法律保护

发布时间：2021-04-12 11:06

　　劳动者的医疗健康信息具有较高的综合性价值及对个人尊严及自由侵害之风险,又因劳动者的从属性地位而面临用人单位知情权之侵扰。本文以劳动合同订立、履行以及解除和终止阶段为时间节点,重点阐述了在现行制度下劳动者医疗健康信息权与用人单位知情权存在的对立冲突并提出我国劳动者医疗健康信息保护制度之构建路径,以此促进用人单位的经济利益与劳动者的信息利益间的权衡与协调。 

【文章来源】：长江论坛. 2020,(02)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、保护劳动者医疗健康信息的必要性
    （一）医疗健康信息敏感性之特性使然
    （二）保障劳动者平等就业权之前提
    （三）个人信息制度完善之要求
二、劳动者医疗健康信息的性质
    （一）医疗健康信息的含义
    （二）劳动者医疗健康信息的内涵
三、劳动者医疗健康信息权与用人单位知情权的冲突
    （一）劳动合同订立阶段两者的冲突
    （二）劳动合同履行阶段两者的冲突
    （三）劳动合同解除和终止阶段两者的冲突
四、我国劳动者医疗健康信息保护之路径
    （一）劳动者医疗健康信息保护的国外借鉴
        1. 欧盟：统一立法模式下对劳动者医疗健康信息的倾斜保护
        2. 美国：分散立法模式下对特殊劳动者医疗健康信息的保护
        3. 日本：双重立法模式下对于劳动者医疗健康信息的交错保护
    （二）劳动者医疗健康信息的民法保护
    （三）劳动者医疗健康信息保护的劳动法保护


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人信息的法律属性及私法保护模式探究[J]. 王晓芬.  河南财经政法大学学报. 2016(05)
[2]日本法上的劳动者人格保护—以劳动者健康隐私为中心[J]. 魏倩.  科技与法律. 2014(03)
[3]个人健康医疗信息和隐私权保护[J]. 汤啸天.  同济大学学报(社会科学版). 2006(03)

硕士论文
[1]劳动者隐私权保护制度比较研究[D]. 罗有康.复旦大学 2009



本文编号：3133191