职场性骚扰雇主侵权责任研究

发布时间：2023-03-30 05:31

　　当下我国社会职场性骚扰现象十分突出,防治职场性骚扰已经成为我国当下刻不容缓的任务。雇主应当对于职场性骚扰负有防范义务并且在未尽到防范义务应当承担侵权责任已经成为世界许多国家的共识,被许多国家正式立法规定,构成防治职场性骚扰体系的核心举措。我国应当在合理借鉴国外职场性骚扰雇主侵权责任立法规定的基础上,构建我国的职场性骚扰雇主侵权责任制度。职场性骚扰内涵的准确界定是职场性骚扰雇主侵权责任确立的前提条件。职场性骚扰的概念应当界定为故意针对工作过程中的雇员实施带有性意味且不受欢迎的严重侵害人格权的行为。职场性骚扰的构成应当从过错、手段、后果和场所四个角度分析提炼所需构成要素。劳动契约理论和经济分析理论是职场性骚扰雇主侵权责任确立的理论基础。二者表明雇主防范职场性骚扰既是雇主应当负有的义务,亦是国家防治职场性骚扰的最佳策略和雇主优化经营的理性选择,因而应当确立职场性骚扰雇主侵权责任以督促和警示雇主防范职场性骚扰。过错推定原则是职场性骚扰雇主侵权责任的唯一归责原则。所谓交换型性骚扰之下雇主承担替代责任而适用无过错责任归责原则的观点不具有合理性,应当予以否弃。职场性骚扰雇主侵权责任的构成要件包括雇主...

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、职场性骚扰雇主侵权责任确立的基础分析
    (一) 职场性骚扰雇主侵权责任确立的前提条件
        1. 职场性骚扰的概念界定
        2. 职场性骚扰的构成分析
    (二) 职场性骚扰雇主侵权责任确立的理论依据
        1. 劳动契约理论
        2. 经济分析理论
    (三) 职场性骚扰雇主侵权责任确立的现实依据
        1. 我国职场性骚扰的社会现状
        2. 职场性骚扰的社会危害
二、职场性骚扰雇主侵权责任的本体分析
    (一) 职场性骚扰雇主侵权责任的归责原则
        1. 职场性骚扰雇主侵权责任归责原则之二元化通说
        2. 职场性骚扰雇主侵权责任归责原则二元化之否弃
    (二) 职场性骚扰雇主侵权责任的构成要件
        1. 雇主在客观上为加害人雇员持续实施性骚扰提供帮助
        2. 被性骚扰雇员的人格权遭受严重侵害
        3. 雇主的帮助行为与被性骚扰雇员人格权遭受严重侵害之间具有因果关系
        4. 雇主主观上具有过错
    (三) 职场性骚扰雇主侵权责任的承担
        1. 雇主侵权责任的承担方式
        2. 雇主侵权责任的承担形态
三、我国职场性骚扰雇主侵权责任的立法建构
    (一) 我国职场性骚扰雇主侵权责任的立法现状与缺陷
        1. 我国职场性骚扰雇主侵权责任的立法现状
        2. 我国职场性骚扰雇主侵权责任的立法缺陷
    (二) 我国职场性骚扰雇主侵权责任的立法设计
        1. 职场性骚扰雇主侵权责任的立法路径选择
        2. 职场性骚扰雇主侵权责任的立法条文设计
结论
参考文献
致谢



本文编号：3775298