劳动者忠诚义务辨析

发布时间：2023-04-07 06:08

　　忠诚义务在近几年越来越受到重视,频繁的由忠诚义务引发的劳动争议使我们不得不反思我国关于该义务的界定和调整。人员流动速度快,劳动人员基数大决定了我国对于劳动者忠诚义务的界定更需要谨慎,在兼顾保障劳动市场双方利益的基础上,促进我国本土关于这方面的具有特色国情的法律进步。

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【文章目录】：
一、忠诚义务概述
    （一）忠诚义务的内涵
        1．在义务主体方面。
        2．在义务内容方面。
        3．在义务结果方面。
    （二）忠诚义务理论基础
        1．人身属性。
        2．诚实信用原则。
        3．对用人单位给予保护。
二、关于我国涉及忠诚义务纠纷的思考
    （一）忠诚义务与言论自由相协调
    （二）忠诚义务与社会责任的冲突平衡
    （三）解决冲突的制度完善
        1．设立内部告发程序。
        2．严禁“打击报复性”解雇。
        3．劳动者不可滥用言论自由做“保护色”。
三、我国忠诚义务的构建不足
    （一）对适用忠诚义务主体的劳动者没有分层
    （二）未确定忠诚义务的范围边界
    （三）不遵行忠诚义务的后果不明确
四、我国立法的完善和展望
    （一）主体分层规制
    （二）确认忠诚义务的履行界限
        1．时间空间方面。
        2．忠诚义务不能与基本人身权利冲突。
    （三）违反忠诚义务的法律后果
        1．归责原则的选择。
        2．重新定义惩戒权。
五、结语



本文编号：3785244