个人外包、业务委托型就业者的法政策——民事法与劳动法之间的“契约劳动者”的保护

发布时间：2017-08-12 14:00

  本文关键词：个人外包、业务委托型就业者的法政策——民事法与劳动法之间的“契约劳动者”的保护

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【摘要】：在日本就业形态多样化的发展中,个人外包、业务委托型就业者人数不断增加,形态呈现多样。从历史发展脉络可见,在明治以后的相当长时期内,雇佣、外包、委任等合同之间的界限十分模糊。"二战"以后,日本确立了劳动者、自营业者的两分法,并以使用从属关系为基准定义劳动者,结果,委托型就业者作为外包、委任合同的另一方当事者成为自营业者,不适用劳动法。由于自营业者与劳动者的法律地位不同,所以缺乏劳动法的保护。在劳动关系多元化的社会变革中,应该明确个人外包、业务委托型就业者的概念和判定基准,对在民事法合同与劳动法合同之间的"契约劳动者",制定特别的法律适用规定,在劳动灾害、损害赔偿、合同更新与解除等方面比照劳动法实行适当保护。
【作者单位】： 日本东洋大学法学部;华东政法大学社会发展学院;
【关键词】： 雇佣 外包 委托 劳动者 自营业者
【基金】：2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“三者间劳务供给合同的研究”,项目编号:16YJA820008
【分类号】：D923;D922.5
【正文快照】： 一、本文的目的与对象 伴随就业形态的多样化,在业务委托、外包等劳动合同以外的服务合同之下,为委托者、定作人(以下统称“委托者”)提供自己的劳动力,并以其报酬生活的就业者(也称“个人外包、业务委托型就业者”或单称“委托型就业者”)在不断增加。 委托型就业者存在各

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本文编号：661923