追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

发布时间：2017-08-30 07:25

  本文关键词：追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

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【摘要】：当前,雇员侵权行为广泛存在,法律对其的规制体现在雇主责任制度上,雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作,应当推行雇主追偿权的法定化,雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后,在符合一定条件的情况下,得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此,划分雇主和雇员之间的责任份额是重点,通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定,可以平衡雇主和雇员双方的利益,从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。
【作者单位】： 安徽大学法学院;
【关键词】： 雇主责任 雇主追偿权 内部责任划分
【分类号】：D923
【正文快照】： 当前,雇员在执行职务的行为中致第三人损害的情况屡屡发生,依照我国现行法律的相关规定,对于雇员的此类侵权行为,只要是在执行职务的过程中发生、符合侵权行为的构成要件以及该雇员与雇主间存在劳动关系,其责任就应当由雇主来承担。立法作这样的设计是出于对第三人利益的更好

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本文编号：757985