论劳动合同中的默示条款

发布时间：2017-10-03 04:30

  本文关键词：论劳动合同中的默示条款

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【摘要】：劳动合同,是法律制度,也是人力资源管理的工具。法律关系和法律本身的复杂性,以及人力资源管理对象的差异性与多维性,常常意味着劳动合同"并入"了各种各样合同明示规定以外的默示条款。默示条款的出现,使得人力资源管理具有了弹性空间,管理效率得以提升,正因如此,默示条款具备了形式上的正当性。本文就默示条款进行了详细的叙述,并且分析了其就企业的人力资源管理存在的意义。
【作者单位】： 湖南涉外经济学院;
【关键词】： 默示条款 劳动合同 企业人力资源管理
【分类号】：D923.6;F272.92
【正文快照】： 1 默示条款概述 合同默示条款,是指需要在明示条款的前提下经合同当事人逻辑的推导或给予意图的推定而得出的基本合同观点。它“除了双方曾明示之条款外,契约之内容亦可能自其已有之内容,衍生出其他条款,或经习惯或法律或经法院之推论而成。”i相对于明示条款的口头、书面直

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本文编号：963196