惠诚（济南）律师事务所企业文化优化设计

发布时间：2017-04-06 02:10

  本文关键词：惠诚（济南）律师事务所企业文化优化设计，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：如同商业公司一样,律师事务所作为一种组织也必须进行一定程度的文化建设,在律师行业竞争压力越来越大的今天,企业文化俨然已经成为律师事务所的核心竞争力之一,越来越来的高端律师事务所开始注重对企业文化的打造。本文主要运用企业文化研究及其“三层结构说”理论,对律师事务所企业文化的概念、内容与基本功能进行了探讨。并在此基础上,对惠诚(济南)律师事务所这一具体研究对象的企业文化进行了全面梳理,揭示了现阶段惠诚(济南)律师事务所企业文化在外层结构、中层结构、以及内层结构上存在的诸如门户网站、服装礼仪、文书格式、利益分配、办公系统、人才培养、价值观认同等等方面的问题。最后,本文结合企业文化的相关理论,明确了惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计的重要性,着重强调了惠诚(济南)律师事务所企业文化建设的特殊方向,并最终出具了该所企业文化建设的具体方案和保障措施,认为惠诚(济南)律师事务所应该从“提升核心竞争力”和“推进国家依法治国的战略需要”的宏观层面,加强对企业文化建设的重视,准确判断律师事务所企业文化的特殊性,并努力从专业性、规范性、认同感三个维度,对现存企业文化进行全方位改善。
【关键词】：文化建设 价值观 惠诚(济南)律师事务所
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D926.5
【目录】：

• 摘要10-11
• Abstract11-12
• 1 导论12-16
• 1.1 研究背景与研究意义12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 研究内容与研究框架14-15
• 1.2.1 研究内容14
• 1.2.2 研究框架14-15
• 1.3 研究方法与创新之处15-16
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 创新之处15-16
• 2 企业文化理论及其研究综述16-27
• 2.1 企业文化的基本理论16-23
• 2.1.1 企业文化的概念内涵16-19
• 2.1.2 企业文化的基本特征19-21
• 2.1.3 企业文化的基本结构21-23
• 2.2 企业文化研究综述23-27
• 2.2.1 国外研究综述23-25
• 2.2.2 国内研究综述25-27
• 3 律师事务所企业文化的概念、内容与基本功能27-39
• 3.1 律师事务所企业文化的概念27-31
• 3.1.1 律师事务所企业文化并非纯粹的商业文化27-30
• 3.1.2 律师事务所企业文化与律师文化密不可分30-31
• 3.2 律师事务所企业文化的内容31-35
• 3.2.1 律师事务所企业文化的外层结构32-33
• 3.2.2 律师事务所企业文化的中层结构33-34
• 3.2.3 律师事务所企业文化的内层结构34-35
• 3.3 律师事务所企业文化的基本功能35-39
• 3.3.1 导向功能36
• 3.3.2 约束功能36-37
• 3.3.3 凝聚功能37-38
• 3.3.4 美化功能38-39
• 4 惠诚(济南)律师事务所企业文化现状及其问题39-47
• 4.1 惠诚(济南)律师事务所企业文化现状39-41
• 4.1.1 惠诚(济南)律师事务所基本情况39-40
• 4.1.2 惠诚(济南)律师事务所企业文化现状40-41
• 4.2 惠诚(济南)律师事务所企业文化存在的问题41-47
• 4.2.1 外层结构文化的问题41-43
• 4.2.2 中层结构文化的问题43-45
• 4.2.3 内层结构文化的问题45-47
• 5 惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计方案47-57
• 5.1 明确律师事务所企业文化优化设计的重要性47-49
• 5.1.1 提升律师事务所核心竞争力的需要47-48
• 5.1.2 国家全面推进依法治国战略的需要48-49
• 5.2 注重律师事务所企业文化优化设计的特殊性49-51
• 5.2.1 惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是封闭文化49-50
• 5.2.2 惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是精英文化50-51
• 5.2.3 惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是团队文化51
• 5.3 惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计具体方案51-57
• 5.3.1 惠城(济南)律师事务所企业文化优化设计方案具体内容51-52
• 5.3.2 惠城(济南)律师事务所企业文化优化设计方案实现路径52-57
• 6 惠诚(济南)律师事务所企业文化优化方案推行保障措施57-61
• 6.1 组织保障57-58
• 6.1.1 设立惠诚(济南)律师事务所文化建设委员会57-58
• 6.1.2 设立惠诚(济南)律师事务所标准化建设委员会58
• 6.2 制度支撑58-59
• 6.2.1 健全惠诚(济南)律师事务所企业文化的规章制度58-59
• 6.2.2 推行惠诚(济南)律师事务所专职高级管理人制度59
• 6.3 经费支持59-61
• 6.3.1 设立惠诚(济南)律师事务所文化建设专项经费59-60
• 6.3.2 加大惠诚(济南)律师事务所软件建设经费投入60-61
• 7 结论61-62
• 8 参考文献62-65
• 8.1 专著62
• 8.2 报纸、期刊论文62-64
• 8.3 学位论文64-65
• 9 致谢65-66
• 学位论文评阅及答辩情况表66

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