SDKT石化公司员工绩效考核体系优化研究

发布时间：2024-07-06 09:13

　　SDKT石化公司是由原国有企业于2002年改制而成立的股份制企业,涉及化工、新材料制造、热电联产、化工贸易等领域。在当前疫情的冲击下,企业面临较大压力,且处于发展壮大相对关键的时段,如何使企业获取更长远的发展,这是现阶段值得每个企业考虑的问题。科学有效的人力资源管理作为提高企业竞争力的首要因素,在如何做好员工的绩效管理这一方面显得特别重要。此论文在研究了国内外绩效考核理论以及石化企业绩效方面案例的基础上,利用了文献归纳以及问卷调查等方法,对SDKT石化公司的员工绩效考核近况进行了调查分析,通过分析发现了SDKT公司在绩效考核体系方面存在较多不合适的地方,例如企业不顾自己现状盲目的引进了绩效管理,但由于存在对绩效管理认识方面的不足,导致了绩效管理引用不恰当,从而使得公司员工对此怨声载道,并且在绩效指标设置方面千篇一律不能结合岗位的实际情况,在绩效考核统计方面,主要依靠人力计算,效率较低。通过以上各类问题的提出,对SDKT石化公司员工绩效考核体系所包含的内容进行了优化设计,主要包含体系的设计目标、设计原则、考核的主要内容、实施的流程以及反馈与应用等。选择目标管理法与KPI指标相互结合的一个...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

山东理工大学硕士学位论文第一章绪论7图1-1技术路线图

图2-1绩效考核体系的构成

山东理工大学硕士学位论文第二章绩效考核体系相关理论综述9管理提出比较公平的规范，绩效考核管理的结果为人员的工资、奖励等提出了借鉴标准，使得人力资源管理比较的规范化[31]。绩效考核指标体系的确定、考核成果的反馈等给领导者与被考核者双方创造了有效交流、增进相互了解的平台与机会。通过....

图3-1SDKT石化公司组织结构图

山东理工大学硕士学位论文第三章SDKT石化公司员工绩效考核体系现状分析14图3-1SDKT石化公司组织结构图3.1.2公司员工结构SDKT石化公司现在的员工结构分为管理、技术、操作三个序列，并按不同的序列设定职位。管理类职位设3层；技术类设4层；操作类职位设4层。表3-1员工结构....

图3-2三类员工所占比例3-2

山东理工大学硕士学位论文第三章SDKT石化公司员工绩效考核体系现状分析1514.3%、15.4%、72.3%。图3-2三类员工所占比例表3-2三类员工年龄、学历分布情况项目总数年龄学历平均年龄30岁及以下31-40岁41-50岁51岁以上研究生及以上本科专科专科以下在岗人员476....

本文编号：4002374