B公司一线员工流失问题诊断及应对策略研究

发布时间：2024-12-07 05:28

　　随着我国经济社会发展进入新常态,经济结构性调整不断提速,市场竞争愈发激烈。而中国人口老龄化问题日益突出,“人口红利”逐渐消逝,企业尤其是劳动密集型企业招工难、用工难越来越突出,一线员工流失率居高不下。这种现象对企业的稳定发展产生了严重的影响,导致企业运营成本增加,员工队伍不稳定,生产效率降低,继而严重威胁到中小企业的平稳发展。B公司是一家以服装制造、代加工为主要业务的劳动密集型企业,在发展期间也遇到了许多问题,其中比较严重就是一线员工流失问题,已经影响到企业的正常运营。本文以B公司的一线员工为研究对象,基于员工流失相关理论、需求层次理论、满意度分析等基础理论,综合运用文献阅读法、问卷调查法等对一线员工的行为特征、流失原因进行分析,并试图寻找适合一线员工的管理方式方法,改善B公司一线员工高流失率现状,以促进企业的可持续发展。本论文的研究过程是到B公司实地了解一线员工的管理现状及流失现状,通过与人力资源管理部门主管沟通,翻阅近几年员工离职面谈记录了解员工离职情况,并在在岗一线员工中发放调查问卷进一步获取一线员工对公司的满意度及流失影响因素的相关数据,得出B公司一线员工流失的主要原因有:公司薪...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-3可以看出B公司一线流失员工中，小学学历33人，占8.8%，初中学历218人，占58%，中专技校或高中学历117人，占31.1%，大专及以上学历8人，占2.1%

从表3-2可以看出B公司一线流失员工性别中男性128人，占总流失人数34%，女性248人，占66%。根据统计结果分析，女性的流失率明显高于男性从性别上看，服装加工公司女性占比大，而且因为婚姻、生育等原因，女性员流失较多。（2）一线流失员工学历分析一线流失员工学历....

图3-4可以看出B公司一线流失员工年龄分布中：20-25岁之间77人，26-35岁之间125人，36-40岁之间93人，40岁以上81人

从图3-4可以看出B公司一线流失员工年龄分布中：20-25岁之间77人26-35岁之间125人，36-40岁之间93人，40岁以上81人。可以看出，26-岁之间的一线流失员工人数最多，占比33.24%。这一年龄段的员工多组建家庭生活压力大，对个人....

图4-1可以看出，关于离职原因，出现频率较多的为薪酬福利水平低114人，占比44.53%；家庭因素56人，占比21.88%；个人发展原因32人，占比12.5%；管理模式不适应31人，占比12.1%；人际关系不融洽10人，占比3.9%；其他

本章是在B公司人力资源管理部门的大力协助下，通过翻看该公司一线员离职面谈记录和开展在岗一线员工满意度测评问卷调查等方式，从多个维度深分析该公司一线员工流失原因。第一节员工离职面谈记录分析B公司从2014年开始实行员工离职面谈的制度，员工提出离职请求时，人力资源管理部门....

本文编号：4014879