企业弹性福利制度初探

发布时间：2017-11-17 04:28

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【摘要】：员工福利作为间接薪酬的一种表现形式,越来越受到企业的重视,对提高企业竞争力发挥着不可替代的作用。弹性福利制度日趋完善也被越来越多的企业采用,弹性福利制度强调对员工福利愿望的最大化满足,对于提高员工工作满意度有积极意义,能在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
【作者单位】： 国网安徽淮南市潘集区供电有限责任公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 弹性福利制度在美国20世纪80年代发展起来,背景主要是当时雇员结构改变(如女性雇员增加)、劳工的自我意识强化及企业界和管理学界重视人性化管理的趋势逐渐形成。据统计,时下职场中越来越多的“新时代员工”走上关键岗位,发挥越来越大的作用。所谓“新时代员工”,即出生于1984

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本文编号：1194833