钢铁企业社会保险集中管理工作研究

发布时间：2018-04-06 02:05

  本文选题：人力资源管理　切入点：社会保险集中管理　出处：《河北企业》2016年10期

【摘要】：社会保险集中管理是提升企业人力资源管理的重要手段,能够对现有人力资源数量和结构进行优化,紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向,构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台,全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保险集中管理,通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。提高企业竞争力,加强人工成本的管理和控制,以较少的投入获取较大的经济效益,进一步优化钢铁企业人力资源管理。
[Abstract]:The centralized management of social insurance is an important means to enhance the management of human resources in enterprises. It can optimize the quantity and structure of existing human resources, closely revolve around the key work and development direction of human resources and social security undertakings, and build a unified system.An efficient and secure information system application support platform to realize the informationization of all fields of human resources and social security business, to realize the centralized management of social insurance, through system integration and information sharing,It provides technical support for the coordination of human resources and social security services, and provides technical support for the sustainable development of human resources and social security undertakings.To improve the competitiveness of enterprises, strengthen the management and control of labor costs, with less investment to obtain greater economic benefits, and further optimize the human resources management of iron and steel enterprises.
【作者单位】： 河钢唐钢人力资源部;
【分类号】：F842.61;F426.31

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本文编号：1717468