业主视角下监理服务绩效研究
【图文】:
技术路线
超过对单个被考核者的工作能力评价。绩效导向机制的作用内在机理在于使员工获得目标感知并提高目标认同感,从导员工工作意愿,提高员工努力的程度。组织目标通过绩效的方式进行传达,是机制形成的起点。只用通过合理的指标设计让被考核这明确自己的职责及组织,,才可将组织目标转化为被考核者的个人目标。绩效评价体系在导向机理形成的中起到了重要转化桥梁作用。在有关管理动力机制的研究中,导向机制被视为管力机制的主要成果,设计的过程中需要根据动机、行为、目标之间的因果关系制当的绩效体系,将个人需要和组织需要有机的结合起来,在员工通过努力改善业得所需的奖励的同时,组织同时也达到了原有的既定的目标,如图 2-1所示。[45]组织目标 个人目标 权责分配承诺 绩效可控
【学位授予单位】:北京建筑大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F426.92
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 赵磊;钟胜;;工程建设中的施工与监理串谋分析[J];西南交通大学学报;2013年06期
2 刘晓君;郭涛;;基于博弈论的工程监理行业问题研究[J];科技进步与对策;2012年18期
3 李红波;赖应良;刘亚丽;;建设监理多任务委托代理模型[J];西安建筑科技大学学报(自然科学版);2011年05期
4 蒋雪丽;郝英奇;;KPI引导员工积极性的作用机理研究[J];科技管理研究;2011年11期
5 郭涛;刘晓君;;基于博弈论的工程监理问题再分析[J];科技进步与对策;2009年21期
6 王勇;徐国泉;;对项目管理内涵与工程监理职责一致性的初步研究[J];建筑经济;2009年06期
7 王雪青;赵辉;喻刚;;工程建设领域监理寻租问题对策研究[J];软科学;2008年03期
8 张明轩;高全臣;张东雷;;工程监理的安全责任研究[J];中国安全科学学报;2007年02期
9 谢琳琳;何清华;乐云;;工程监理职业责任保险的现状及发展趋势[J];建筑经济;2007年02期
10 孟宪海;;项目管理成熟度模型——工程项目过程评价体系[J];建筑经济;2006年12期
相关博士学位论文 前5条
1 谢光华;建设监理人机会主义行为研究[D];中南大学;2013年
2 赵明霏;知识密集型服务业发展研究[D];南开大学;2013年
3 李宝龙;基于委托代理理论的监理责任保险赔付问题研究[D];天津大学;2010年
4 董萍;建筑监理人员压力管理研究[D];中国矿业大学(北京);2009年
5 黄子春;中国建设工程监理企业核心竞争力研究[D];西安建筑科技大学;2009年
相关硕士学位论文 前7条
1 蒋毅敏;“BOT+EPC”模式下高速公路项目设计监理激励机制研究[D];重庆交通大学;2015年
2 陶晓伟;工程建设监理服务质量保证机制研究[D];重庆大学;2014年
3 陈小光;工程项目关键成功因素对项目绩效的影响研究[D];天津大学;2010年
4 牛艳丽;工程项目监理激励机制研究[D];西安建筑科技大学;2008年
5 金晓萍;不对称信息下工程建设监理选择和激励问题研究[D];长沙理工大学;2007年
6 黄春金;工程监理中质量管理的研究与应用[D];西安建筑科技大学;2007年
7 石东;工程建设项目监理效果评价方法的研究[D];西安建筑科技大学;2001年
本文编号:2634165
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/chengbenguanlilunwen/2634165.html