经济波动、管理者保盈动机与企业劳动力成本黏性

发布时间：2020-06-18 22:37

【摘要】：企业不论是在达到自己对盈利的预期方面,还是在企业经营管理内容方面,其中一个重要核心的方式就是成本管理,而理清企业成本的变化特性,有利于管理者正确进行成本管理决策。尤其是对于企业成本中占比较大的劳动力成本而言,了解企业劳动力成本随收入变化的特性,即把握企业劳动力成本黏性的变化规律,这将有利于企业的成本管理和资源的充分利用。近20年来,国家不断调整产业结构,逐步推行惠农政策,中国的劳动力市场结构发生了巨大的变化,刘易斯转折点已经出现。而且,我国过去的计划生育政策,以及随着医疗卫生条件的不断完善,使得老龄化问题严重,人口出生率逐年降低,劳动力面临下降短缺的局面,近年来物价水平呈上升趋势,员工的薪酬福利也会增加,基于劳动力合同法的颁布,员工对自己权利进行维护,企业对员工相关维权成本的付出也随之增加,过去廉价的劳动力供给已经消失。在劳动力减少并且劳动力成本不断上涨这一背景下,对企业来说重要的是采取适当手段调整调整雇佣策略以及加强劳动力成本管理,以此来应对严峻的劳动力市场状况,这对企业意义重大。本文选取中国A股上市公司2006-2017年的数据为样本,首先,探讨了管理者保盈动机对企业劳动力成本黏性的影响,再者,考察了经济波动对企业劳动力成本黏性的影响作用,最后,检验了在经济波动期管理者保盈动机是否会进一步诱发管理者对劳动力成本进行干预,即在经济波动和管理者保盈动机的双重驱动下企业劳动力成本黏性的变化。此外,本文还研究了在管理者保盈动机影响下、经济波动影响下,企业采用哪些具体措施来调整劳动力成本。经研究表明,(1)在管理者保盈动机的影响下,我国上市企业会降低劳动力成本黏性,收入增加时小幅提升劳动力成本,收入下降时大幅降低劳动力成本;(2)经济波动的影响会促使我国上市企业降低劳动力成本黏性;(3)经济波动与保盈动机的双重影响使企业劳动力成本黏性降低更快;(4)在企业具体的劳动力成本管理措施方面,我国A股上市企业在存在保盈动机的情况下,更倾向于通过调整人均职工薪酬和调整普通员工薪酬的方式来减少劳动力成本;在经济波动影响下,我国企业更倾向于以减少总的员工数量和调整普通员工薪酬的方式来达到企业劳动力成本减少的目的,而一般不会通过调整高管薪酬来降低劳动力成本。(5)通过不同产权分样本的进一步分析,国有、非国有企业在保盈动机的影响下会降低劳动力成本黏性,说明国有企业的市场化改革取得了一定成效,在激活国企活力的同时,国有企业的经营管理也越加高效化。再者,在经济波动影响下,与国有企业相比,非国有企业的劳动力成本黏性下降更大。在经济波动和管理者保盈动机的双重影响下,非国有企业的劳动力成本黏性比国有企业下降更大。
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F275;F272.91
【图文】：

本占比较大的酌量性成本当年净利润/年初总资产位于(0,0.01]强烈动机降低成本费用实现保盈目标图 3 理论逻辑关系图3.3 研究假设3.3.1 管理者保盈动机与企业劳动力成本黏性由于企业所有者和经营管理者的目的不一致，导致两权分离，进而会产生代理成本，为了减少两权分离带来的的不利后果，减少代理成本，所有者会给企业

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本文编号：2719931