我国企业人工成本控制理论研究与应用

发布时间：2021-03-27 20:29

　　随着现代人力资源管理理念的形成,企业人工成本控制思想已逐渐摆脱以往劳资管理的传统束缚,新的市场经济环境要求企业对人工成本的管理实施科学的控制,在动态中把握企业人工成本,发挥其最大的效用。本文就是在此基础上,研究企业人工成本控制与企业经营效益及人力资源的激励的内在联系。首先,本文对人工成本的构成及指标体系进行了详细的阐述,并以企业人工成本指标体系为基础,介绍了人工成本的指标分析方法。其次,阐述了我国劳动力市场的现状及薪酬特点,得出我国企业人工成本不断上升的结论,同时分析了我国企业人工成本控制中存在的不足。再次,根据我国企业人工成本控制中存在的问题展开分析,建立了企业人工成本控制与企业经济效益的关系、人工成本支出的风险分析模型、人工成本决策模型等,并利用这些数学模型对企业人工成本控制进行了定量分析。此外,根据理论的分析依据,提出了企业人工成本控制相应的解决措施,从存在的这些问题中我们可以清楚的分析出,我国企业需要尽快改变观念,运用现代人力资源管理的理念,建立科学的人工成本控制体系。最后,本文提出了企业人工成本弹性控制的方法,该方法摆脱了以往人工成本弹性控制只关注数字变化,忽略了影响人工成本... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究的现状
    1.3 本文研究的主要内容与研究方法
        1.3.1 本文研究主要内容
        1.3.2 研究方法
第2章 人工成本控制基本理论
    2.1 企业人工成本构成及实质
        2.1.1 企业人工成本的构成
        2.1.2 企业人工成本的实质
    2.2 企业人工成本的指标体系
        2.2.1 人工成本指标体系的构成
        2.2.2 人工成本指标体系分析的方法
    2.3 人工成本与总成本的关系
    2.4 人工成本控制的原因
    2.5 市场环境下人工成本控制的原则
    2.6 企业人工成本控制的目标
    2.7 企业人工成本控制的评价方法
    2.8 本章小结
第3章 我国企业人工成本控制现状
    3.1 我国企业劳动力市场状况
    3.2 我国企业薪酬状况
        3.2.1 薪酬特点
        3.2.2 我国企业职工保险状况
    3.3 我国企业人工成本控制的环境特点
    3.4 我国企业人工成本控制存在的问题
        3.4.1 企业缺少人工成本的投入产出意识
        3.4.2 企业缺少人工成本的控制机制
        3.4.3 企业人工成本控制的决策性差
        3.4.4 企业人工成本的低效用性
        3.4.5 企业缺少人工成本控制的风险意识
        3.4.6 企业缺乏人工成本的技术性操作
    3.5 本章小结
第4章 企业人工成本控制影响分析
    4.1 企业人工成本的投入产出分析
    4.2 人工成本控制决策分析
        4.2.1 企业人工成本控制的决策依据
        4.2.2 企业人工成本策略分析模型
    4.3 企业人工成本风险分析
    4.4 人力资本投资分析
        4.4.1 人工成本与人力资本的区别
        4.4.2 企业人工成本投入与人力资本投资的关系
        4.4.3 企业人工成本在人力资本投资中的计量
    4.5 企业人工成本效能分析
    4.6 薪酬激励分析
    4.7 本章小结
第5章 企业人工成本控制对策研究
    5.1 建立预警制度降低企业风险
    5.2 控制机制提高企业的投入产出
    5.3 利用指标评价人工成本的效用
        5.3.1 企业人工成本指标管理
        5.3.2 指标评价的内容
    5.4 制定企业人工成本预算
        5.4.1 合理确定企业人工成本总量及结构
        5.4.2 合理设计企业人力预算
        5.4.3 企业人工成本预算的调整
    5.5 企业绩效激励
        5.5.1 企业柔性激励政策
        5.5.2 绩效评价
    5.6 本章小结
第6章 企业人工成本弹性控制方法及应用
    6.1 企业人工成本（LC）弹性控制方法的介绍
        6.1.1 企业人工成本（LC）弹性控制研究目的
        6.1.2 企业人工成本弹性控制方法的构成
        6.1.3 人工成本弹性控制方法的实证环境
    6.2 人工成本弹性控制的制约机制
        6.2.1 企业人工成本预算
        6.2.2 弹性工时工效
        6.2.3 弹性绩效工资
        6.2.4 企业柔性激励
    6.3 企业人工成本弹性控制分析评价平台
    6.4 企业人工成本弹性控制的监督机制
    6.5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人工成本的实质和决策依据分析[J]. 张莉,冯国富,刘希宋.  经济论坛. 2005(07)
[2]动态盈亏平衡分析方法及其在企业投资决策中的应用[J]. 牛建高,李义超.  石家庄经济学院学报. 2004(04)
[3]小议会计核算中的谨慎性原则[J]. 张莉.  经济论坛. 2004(15)
[4]人力资源价值的计量方法的分析与计算[J]. 韩忠春.  科技与管理. 2004(03)
[5]人力资源的价值定位和相关数理分析[J]. 张剑锋,夏成林.  辽宁经济. 2004(04)
[6]风险、控制与人力资本投资[J]. 张文桥,王浣尘,陈明义.  上海交通大学学报. 2004(03)
[7]对制造业人工成本管理的方法及对策研究[J]. 张丹,皋蕲.  华东经济管理. 2004(01)
[8]企业人工成本指标体系的建立与管理[J]. 周鸿,卞美玲.  煤矿现代化. 2003(03)
[9]控制人工成本 增强企业竞争力[J]. 聂永丽.  中国石化. 2003(03)
[10]薪酬与员工激励[J]. 苏然.  内蒙古科技与经济. 2003(03)



本文编号：3104167