国有股份制企业内部分配评价控制体系研究

发布时间：2021-06-05 11:20

　　二十一世纪是知识经济、网络经济时代,人类的生产、生活方式都发生了很大的变化,智力资本——知识和技能对于促进经济增长的贡献日益突出,在企业发展中发挥着越来越关键的作用,国有企业要想在激烈的竞争中生存下来必须管好人才、用好人才。内部分配作为最直接、最有效的物质激励因素,探索如何提高企业内部分配的激励效应,降低企业人工成本成为当今国有企业面临的一项重要课题。随着生产力的发展,关于分配的理论也从最初的空想社会主义发展到了人力资本运营理论。根据本课题的研究计划,本文首先总结了关于内部分配的各种学说、流派,然后回顾了我国工资改革的历史,分析了我国目前国有企业内部分配的现状,并指出内部分配成为影响企业生产经营效率提高的一个瓶颈。随后又对企业内部分配的涵义、内容等进行了界定,并指出需完善的运行条件。在此基础上,本文依据系统工程理论,针对国有企业股份制改造的状况,即国有股份制企业,提出了构建“工作分析与评价、业绩评价、企业内部分配评价、企业人工成本控制”三位一体的企业内部分配评价控制体系,从企业组织结构着手,以岗位评价技术为基础,构建出了一套系统、可行的企业人工成本管理控制方案,并对企业人工成本的范围作... 

【文章来源】：江苏大学江苏省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 总论
    1.1 本课题研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文的研究框架
第2章 我国国有企业内部分配现状及问题分析
    2.1 我国国有企业内部分配现状与发展
    2.2 企业内部分配问题分析
第3章 现代企业内部分配机制内容研究
    3.1 建立现代企业内部分配机制的理论基础分析
    3.2 现代企业内部分配机制的内容
    3.3 现代企业内部分配体系的构成与特点
    3.4 现代企业内部分配过程的指导原则
第4章 现代企业内部分配评价控制体系的构建
    4.1 系统评价理论
    4.2 体系的设计原则
    4.3 评价控制体系的构成
    4.4 企业内部分配的战略管理
第5章 现代企业内部分配评价控制体系研究的继续——企业人工成本控制与管理
    5.1 企业人工成本概述
    5.2 人工成本的核算
    5.3 企业人工成本的管理
    5.4 加强人工成本管理的对策建议
结束语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国企业经营者收入分配制度存在的问题和对策[J]. 张彦宁.  企业管理. 2000(08)
[2]经理股票期权:实施中的问题与对策——兼论国有企业激励—约束机制的建立与完善[J]. 何德旭.  管理世界. 2000(03)
[3]当前我国企业经营者对激励与约束问题看法的调查——1997年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].   管理世界. 1997(04)
[4]劳动力市场的形成和就业渠道的转变──从求职过程看中国市场化变化的特征[J]. 卢汉龙.  上海社会科学院学术季刊. 1997(02)



本文编号：3212068