行为管理角度的人力资源成本管理研究

发布时间：2021-11-01 22:43

　　人力资源是最宝贵的组织资源。21世纪是知识经济迅猛发展时期，各个领域的竞争随着市场化、国际化而日益深广和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质和土地，而是以知识和技能取胜的人。企业对硬件成本的占有，只是企业存在的条件，而对人力资源的拥有和利用，才是企业继续存在发展、创新与再发展的根本保证。因此，人力资源成本研究对企业提高核心竞争力，在低成本的状态下保证长期高速健康发展仅有十分重要的理论意义和实际作用。 本文首先对现有人力资源成本研究的相关理论进行了综述，分析了现有人力资源成本研究的不足。一直以来，人力资源成本研究都被归为会计学的范畴，主要从会计学角度对其进行研究。因而在理论假设、研究方法上存在诸多不足，特别是会计学主要研究对情况的准确反映，用研究物质资源成本的办法研究人力资源成本，忽略人的主观能动性，忽视从行为方法上改进成本，无法真正有效提高人力资源成本的单位效用。 因此，本文针对人的独特性创造性地提出了从行为管理的角度对人力资源成本进行研究，并试图从行为管理角度建立全新的人力资源成本管理体系及相应的管理模型。 本文第三章对人力资源与其他资源相比的独特性进行分析，提出了... 

【文章来源】：四川大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
[1]分阶段控制员工离职成本的管理对策[J]. 行金玲.  重庆工学院学报. 2005(12)
[2]职工下岗之降低成本与损失资本观[J]. 林德昌.  市场周刊(研究版). 2005(08)
[3]企业有效控制人力资源成本之探讨[J]. 杨芝.  特区经济. 2005(06)
[4]浅析企业人力资源成本的控制[J]. 齐梅.  辽宁广播电视大学学报. 2005(01)
[5]关注人力资源成本管理[J]. 赵凤敏.  中国青年政治学院学报. 2005(02)
[6]企业人力成本构成与分析[J]. 卢伟.  四川经济管理学院学报. 2004(04)
[7]浅谈企业文化与企业经营管理[J]. 吴益炳.  铁道工程学报. 2004(03)
[8]浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势[J]. 张砚.  商业研究. 2004(17)
[9]有效激励:降低人力资源成本的重要途径[J]. 陈红.  管理现代化. 2004(01)
[10]我国企业培训中存在的问题及解决方法[J]. 赵瑞美.  全球科技经济瞭望. 2003(10)

硕士论文
[1]人力资源管理会计若干问题研究[D]. 裴霞.福建农林大学 2005
[2]塑造高境界的人力资源管理[D]. 陈芳.河海大学 2003
[3]人力资源的成本分析[D]. 翁昊.西安电子科技大学 2002



本文编号：3470822