护理成本效益与绩效考核研究与实践

发布时间：2022-01-17 05:12

　　目的提高护理人员工作积极性,改变现有护理薪酬分配现状,有效保障患者安全,探索建立和完善多维度的护理绩效管理体系,充分体现护理工作特点,调动临床一线护士的工作积极性。方法研究制订护理工作量、护理分级考核、可控成本考核、科室风险、CM值、实际占用总床日数、床位周转次数、满意度等护理单元一次分配方案,以临床护理人员的班次、岗位、年资、工效、满意度等指标综合考评的护理人员二次分配模式。结果对实施前后护理人员满意度的比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论构建全面、系统、科学、高效、简单易操作的绩效考核体系与绩效管理,体现了效率优先、兼顾公平、按贡献大小的薪酬原则,增强了日常工作的竞争意识和责任意识,激发了广大护士的工作热情,稳定护理队伍。 

【文章来源】：实用临床护理学电子杂志. 2020,5(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料方法
    1.1 护理绩效考核
    1.2 护理绩效方案的制订与审核
    1.3 绩效监督
    1.4 一次分配方案
    1.5 护理单元二次分配方案
        1.5.1 护士长绩效
            1.5.1.1 指标权重
            1.5.1.2 计算公式
        1.5.2 护士绩效
            1.5.2.1 权重
            1.5.2.2 70%护理工作量绩效
            1.5.5.3 计算公式
    1.6 具体措施
        1.6.1 宣传动员
        1.6.2 组织保障
        1.6.3 护理绩效分配与发放流程。
2 结 果
3 讨 论
    3.1 提高了护理人员满意度
    3.2 绩效考核是科学的治疗控制方法
    3.3 绩效管理是帮助护理管理者最大限度发挥其管理效能的有效手段
    3.4 体现了多劳多得
    3.5 调动了护士工作积极性


【参考文献】：
期刊论文
[1]标化工作量绩效分配法在护士管理工作中的应用[J]. 王芳,沈佩佩,李新英.  实用临床护理学电子杂志. 2018(42)
[2]绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果[J]. 张艳霞,李芳.  首都食品与医药. 2018(12)
[3]以激励模式为导向的绩效评价系统构建与成效[J]. 杨荆艳,李素云,张莹,曾俊.  护理学杂志. 2017(20)
[4]护士岗位管理体系的建立及实施[J]. 韩琳,岳淑琴,宋秀荣,丁兆红,王晨霞,张凤娃,张菊霞.  护理学杂志. 2017(20)
[5]绩效辅导在护理绩效考核管理中的作用[J]. 胡雪芝,孙丽,柳丽娜.  护理学杂志. 2016(23)
[6]二级甲等医院护理绩效管理体系的构建及效果评价[J]. 郑翠红,吴冠虹,范颖,李华萍,郭建平,陈楚.  上海护理. 2016(05)
[7]妇产科实施护士绩效考核管理的方法及效果分析[J]. 杨显会.  数理医药学杂志. 2016(05)
[8]肿瘤医院垂直管理模式下护理绩效奖金分配方案的实施[J]. 刘莉,冯桂荣,覃惠英.  护理学报. 2016(01)
[9]定能分级管理模式在病区护士绩效考核中的应用及其效果[J]. 祁克蓉,丁晔.  解放军护理杂志. 2013(03)



本文编号：3594106