企业核心员工的成本比较及管理策略研究

发布时间：2022-02-22 19:50

　　在市场竞争日益加剧的21世纪,企业的成功越来越依赖于核心竞争力。企业的核心竞争力与该企业的核心员工是密切相关的。核心员工是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。越来越多的中外学者对核心员工进行了分析研究,但目前的研究主要集中在核心员工的界定、流失原因分析以及激励方面,对核心员工的成本分析研究的很少,而且现在几乎所有的文献对核心员工都是建议留用,并提出了一系列的留用措施,甚至不惜付出巨大的成本代价,几乎没有人建议当留用员工的成本大于招聘新的合适员工成本时,采用“招新”策略而非留用。基于对上述问题的思考,我选择了对本课题进行深入研究。本文以企业的核心员工为研究对象,在综述中外学者观点的基础上,给出核心员工的界定为:处于某一具体行业的企业的特定发展时期,对企业的生产经营有着重大影响且短期内难以找到替代者的,在创造企业价值、提升企业核心能力的关键活动中作用显著,对该企业的可持续发展影响重大,具备较高的综合素质与专业技能的员工的集合。以此为基础,并结合相关的人力资本理论,对核心员工的成本构成、成本计量进行了分析研究。分析认为,核心员工的成本可以分为... 

【文章来源】：北方工业大学北京市

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景和意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 核心员工的界定
        1.2.2 人力资源成本项目的构成
    1.3 本文研究内容
2 核心员工的界定及其在企业中的地位分析
    2.1 核心员工的界定
    2.2 核心员工的特征
    2.3 核心员工在企业中的地位
3 人力资源成本的计量及价值分析
    3.1 人力资本理论
        3.1.1 古典政治经济学的人力资本思想
        3.1.2 卡尔·马克思的人力资本思想
        3.1.3 20世纪的人力资本理论
    3.2 人力资源成本计量
        3.2.1 人力资源成本计量项目的确认
        3.2.2 人力资源成本计量的方法
    3.3 人力资源成本计量在管理上的价值
        3.3.1 为人力资源的有效利用提供数据支持
        3.3.2 为人力资源投资决策提供计量依据
        3.3.3 提升企业内部经营管理的需要
        3.3.4 为企业外界提供相关的决策信息
4 核心员工的成本比较研究
    4.1 核心员工的成本分析与比较
        4.1.1 核心员工的成本构成
        4.1.2 核心员工的成本计量
        4.1.3 核心员工的成本比较
    4.2 核心员工成本管理的问卷调查
        4.2.1 问卷设计的思路
        4.2.2 样本情况说明
        4.2.3 调查结果分析
        4.2.4 企业核心员工成本比较分析
5 核心员工的管理建议
    5.1 核心员工的成本控制
        5.1.1 人力资源规划科学合理以降低取得成本
        5.1.2 培训科学有效以降低开发成本
        5.1.3 有效激励以降低使用成本
        5.1.4 提高员工的满意度以降低离职成本
    5.2 核心员工的留用策略
        5.2.1 确立"以人为本"原则以留住核心员工
        5.2.2 建立健全激励与约束双重作用机制
        5.2.3 事前预防与事后留人相结合原则
    5.3 核心员工的置换策略
        5.3.1 挑选合适的对象做好交接工作
        5.3.2 尽量要求离职员工多留任一段时间
        5.3.3 尽快找到合适的替代者
6 结论及需要进一步研究的问题
    6.1 主要结论
    6.2 本研究的不足之处及进一步研究建议
参考文献
附录
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计[J]. 张丹.  科技进步与对策. 2007(06)
[2]企业核心员工的激励研究[J]. 赵静杰,史娜.  工业技术经济. 2006(08)
[3]“锻造商业银行核心员工”专题之一:竞争新利器[J]. 孙健,胡国刚,刘德斌.  农村金融研究. 2006(04)
[4]核心员工流失的原因及对策[J]. 曹迪.  科技信息(学术版). 2006(04)
[5]打造企业核心能力的途径[J]. 张彤.  当代经济. 2006(03)
[6]80/20法则在核心员工管理中的应用[J]. 孙秀玲.  人才资源开发. 2005(09)
[7]打造企业核心员工[J]. 石变珍.  企业活力. 2005(05)
[8]谁是核心员工[J]. 郑耀洲.  企业管理. 2004(11)
[9]核心员工的非经济性激励探讨[J]. 苏文平.  人才开发. 2004(10)
[10]国有企业核心员工流失原因及对策分析[J]. 田伟.  财经问题研究. 2004(10)

硕士论文
[1]企业核心员工管理研究[D]. 胡裔琴.武汉大学 2005



本文编号：3640110