成本控制、棘轮效应与最优激励契约

发布时间：2023-03-03 20:36

　　国企总部(委托人)授权生产单元(代理人)进行的成本控制通常在不对称信息下实施,不对称信息导致激励方案的使用。随着时间的推移,委托人将代理人成本控制绩效提供的信息考虑进去修订方案,促使后者以低努力来避免未来更严格的方案,棘轮效应出现。本文探讨无跨期承诺合理假设下的这一现象,研究发现,为最大化效用,实现分离均衡的激励方案更为理想。最优值处,分离均衡状态下,信息租金和努力程度得到较好的权衡,而准分离均衡或混同均衡,棘轮效应产生了比静态模型中更强的激励。委托人需要支付高额租金诱使代理人揭示其真实类型,但国企实施的"限薪令"可能会阻止这一行为,从而无法实现分离均衡。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 前言
2 一期模型
    2.1 完全信息下的激励契约与努力程度
    2.2 不完全信息下的激励契约与努力程度
    2.3 信息租金与努力程度的权衡
3 两期模型
    3.1 棘轮效应
    3.2 完美贝叶斯均衡条件
    3.3 信息不对称下的努力程度
        (1)单期效用及努力程度
        (2)动态约束条件
        (3)两期情形下的均衡与努力
4 结语



本文编号：3753066