《老子本义》以人为本的管理伦理思想——兼论其在现代管理中的应用

发布时间：2020-11-03 19:13

　　 魏源的《老子本义》是在东西方文化产生碰撞和交流时的重要著作，它继承和发展了《道德经》的管理伦理思想。它的管理伦理思想强调以道德修养贯穿管理活动的全过程。 《老子本义》的管理伦理思想凸显了以人为本的道德管理思想，其主要内容包括：根据自然人性，确立了“自然无为”的道德管理原则；以道德修养贯穿全部组织活动，强调组织的重要任务是建立“和光同尘”的人际关系；领导者道德修养是组织凝聚力的根本，因而他的道德素质和领导才能是激励和开发组织成员积极性和创造性的源泉，领导者要根据组织成员的道德层次性，确立管理制度和对人进行激励。 《老子本义》的人本道德管理思想具有很大的合理性，值得进一步挖掘和研究。
【学位单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2002
【中图分类】：C93-092
【文章目录】：
第一章 导论
    第一节 《老子本义》简介
    第二节 管理伦理的一般界定
    第三节 《老子本义》人本管理伦理思想概述
第二章 “自然无为”的道德管理原则
    第一节 “无弃人”的道德管理思想
    第二节 “无事取天下”的道德律令管理模式
    第三节 “德化天下”的道德感召
第三章 “和光同尘”的组织和谐人际关系
    第一节 “和光同尘”的价值目标——人生长久幸福之途
    第二节 “利人外身”的互利关系
    第三节 “贵贱同一”的上下级关系
第四章 尊道贵德的领导者道德素养
    第一节 柔弱不争的道德素质
    第二节 法自然的道德修养
结语
参考文献
致谢

【引证文献】

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本文编号：2868990