基层工作如何弱事务性而强务实性

发布时间：2020-11-11 11:27

　　 基层工作若过于重事务性,容易因为工作忙碌却难见成效而严重挫伤自信心、废寝忘食却难以达标而显著激化不公之感、费时费力却难有价值而极度损伤权威形象、层层施压却难以推进而明显延缓发展进度。当下基层工作之所以陷入事务性而难以增强务实性,主要在于绩效管理片面化、政策设计理想化、履责担当消极化以及上级施压极端化。这就需要在具体工作中做到任务分级、绩效分层,职责共担、问题共谋,整合规划、有序推进,并注重问题导向、需求导向。
【文章目录】：
一、基层工作重事务性的不良影响
    （一）工作忙碌却难见成效，严重挫伤自信心
    （二）废寝忘食却难以达标，显著激化不公之感
    （三）费时费力却难有价值，极度损伤政府的权威和形象
    （四）层层施压却难以推进，明显延缓发展进度
二、基层工作中事务性与务实性颠倒的根源
    （一）绩效管理片面化
    （二）政策设计理想化
    （三）履责担当消极化
    （四）上级施压极端化
三、完善绩效管理，保障基层工作的务实性
    （一）任务分级、绩效分层
    （二）职责共担、问题共谋
    （三）整合规划、有序推进
    （四）注重问题导向、需求导向

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2879124