UY培训机构国企经营管理人员培训实效性研究

发布时间：2020-11-11 10:19

　　 国有企业作为中国国民经济的重要组成部分,其经济地位以及社会效应越来越重要,截至到2018年,国有企业资产总额达到171万亿元(不含国有金融类企业),2017年世界500企业,中国企业115家上榜,其中80%为国有企业。国有企业经营管理人员作为这支经济力量的直接管理者,其能力、素质直接决定着如此庞大的经济体的起落兴衰。对国有企业经营管理人员进行培训是保证这支管理队伍先进性、有效性最直接也最常用的教育方式,培训实效性是培训工作是否有效的最终检验,本文主要目的是为了研究得出影响培训实效性的主要影响因素,并有针对性的提出改进策略,以期提高培训实效性。通过对已有文献进行整理,以UY培训机构近3年举办的444期国有企业经营管理人员培训班问卷调研数据为研究对象,通过数据分析,整理出影响培训实效性的主要影响指标,并结合工作实际,研究提出相应的改进策略。本论文经过对样本数据的有效分析,得出影响培训实效性的主要影响因素有培训项目设计、交流互动、组织管理等,其中培训项目设计的影响力尤为大。根据数据分析结果,结合UY培训机构多年实践经验,探索研究改进策略,未来可通过加强培训需求调研,提高培训针对性、优化教学方案设计,加强培训顶层指导、丰富培训方式方法,适应成人教育特点、规范实施过程管理,确保培训实施效果以上几方面的改进,从而提升培训实效性,通过加强内部培训与外部培训相结合、课堂培训与网络培训相结合,丰富培训内容。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F276.1
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
2 文献综述
    2.1 基本概念
        2.1.1 培训概念
        2.1.2 培训实效性概述
    2.2 培训实效性评估研究及相关理论
        2.2.1 柯式四级评估法
        2.2.2 CIPP动态型循环圈
        2.2.3 学习圈理论
        2.2.4 史密斯-雷根模式
    2.3 国内外企业管理人员培训实效性研究现状
        2.3.1 国内培训实效性研究现状
        2.3.2 国外培训实效性研究现状
3 UY企业经营管理人员培训实效性实证研究
    3.1 UY培训机构介绍
        3.1.1 UY培训机构概况
        3.1.2 国有企业经营管理人员基本素质要求及培训特点
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究对象与样本采集
        3.2.2 培训实效性与影响因素的界定
    3.3 统计结果分析
        3.3.1 问卷效度与信度检验
        3.3.2 回归模型构建
        3.3.3 模型的有效性检验
    3.4 统计结论分析
4 提升培训实效性实施策略
    4.1 通过优化单个影响因素提升培训实效性
        4.1.1 加强培训需求调研以提高培训针对性
        4.1.2 优化教学方案设计以加强培训顶层指导
        4.1.3 丰富培训方式方法以适应成人教育特点
        4.1.4 规范实施过程管理以确保培训实施效果
    4.2 实行多元结合创新培训实施模式
        4.2.1 内部培训与外部培训相结合
        4.2.2 课堂培训与网络培训相结合
结论
参考文献
附录 A 培训满意度调查表
致谢

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本文编号：2879067