道德领导与组织管理创新关系研究:非正式知识共享的中介作用

发布时间：2017-07-05 14:14

  本文关键词：道德领导与组织管理创新关系研究:非正式知识共享的中介作用

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【摘要】：对领导者道德规范方面的研究被认为是理解领导力的基础。道德型领导强调领导者在决策、行动、影响他人的过程中如何使用其社会权力,从而在组织内引导员工从事符合道德规范的工作行为。从员工内部动机理论和管理者内部促进者视角,本文提出道德型领导通过影响员工组织内的非正式共享行为,进而提升整个组织的创新氛围和组织管理创新水平。通过实证研究发现:道德型领导对基于个人利益驱动的员工非正式知识共享行为影响不显著,而对基于组织利益驱动的员工非正式知识共享行为和组织管理创新影响显著成立。此外,本文还发现员工非正式知识共享行为对组织管理创新的影响也显著成立,组织利益驱动的知识共享在道德领导与管理创新之间存在的部分中介作用。
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【关键词】： 道德领导 个人利益驱动知识共享 组织利益驱动知识共享 管理创新
【基金】：国家自然科学基金项目(71302163) 华侨大学高层次人才引进项目(13SKBS209)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言知识资源已成为组织获取竞争优势的主要来源,而作为组织知识载体的员工也必然成为组织中最重要的资源。因而,如何捕捉和利用员工的知识和经验,是企业知识管理的重要课题[1]。其中,知识共享是知识管理的一个关键主题,是将个体知识转化为企业战略资源的重要通道,也是组织成

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5 汤，

本文编号：522301