战略转换风险与控制——基于组织学习的视角

发布时间：2017-08-06 01:20

  本文关键词：战略转换风险与控制——基于组织学习的视角

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【摘要】：战略转换是组织适应动态竞争环境的根本手段,由于决策者的认知能力低、资源刚性和组织惯性等原因,致使战略转换过程中存在诸多风险。战略转换风险控制的关键在于:在战略柔性支撑的基础上,通过战略转换的需求和障碍分析,选择适当的战略转换方式,并通过加强组织学习来进一步提高战略转换风险控制的能力。
【作者单位】： 上海开放大学管理系;上海财经大学500强企业研究中心;
【关键词】： 战略转换 战略转换风险 柔性战略 组织学习
【基金】：国家社会科学基金项目“推进自主创新的体制机制和政策措施研究——基于中德韩大型制造企业的对比研究”(09CJY018)
【分类号】：C936
【正文快照】： 作为协调组织与环境的适应性关系以有效管理动态环境的有机系统,战略在组织环境发生变化时会产生特征或变革的要求,因而战略转换正是对环境挑战所作出的一种反应,是组织与变化的环境相结合的产物。在动态竞争环境中,战略转换成为组织持续实施的一种战略行为,战略要随着时间和

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