领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用

发布时间：2017-08-06 02:18

  本文关键词：领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用

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【摘要】：领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表明:成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知识共享行为,失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为;员工促进型工作调节焦点中介了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知识共享行为之间的正向关系。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【关键词】： 领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享
【基金】：国家自然科学基金项目(71032002)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言在知识经济时代,知识是组织最重要的战略资源,而知识共享是员工进行知识应用、创新及最终形成组织竞争优势的基本途径[1]。但企业常常缺乏对个体知识共享行为影响因素的全面考虑与正确理解,造成企业知识管理系统(KMS)的作用难以发挥,从而不能有效促进企业内知识的收集、

【参考文献】

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本文编号：627965