领导干部“向上管理”路径探析

发布时间：2017-08-08 19:16

  本文关键词：领导干部“向上管理”路径探析

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【摘要】：领导干部进行"向上管理"是实现组织目标最大化的一种途径和手段。"向上管理"的常见困境是目标偏差、沟通障碍和"管理"乏力。有效地实现"向上管理",要做到明晰管理目标、实现有效沟通和提高智慧指数,从而走出误区,获得更大的发展空间。
【作者单位】： 河南牧业经济学院药物工程系;
【关键词】： 向上管理 组织目标 管理沟通 路径研究
【分类号】：C93
【正文快照】： 在传统的金字塔式组织管理结构中,管理一般意味着自上而下行使职权。但是在实际工作中,每一个领导者,同时往往也是被管理者,自己也要面对更高一级的领导,由此,在西方管理学理论中一些学者提出“向上管理”的概念和理论。在目前中国的管理体制中,人、财、物的资源配置权相对集

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈春花;;向上管理 向下负责[J];商界(评论);2010年09期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈伟亮;;艺术管理专业人才的素质及要求研究[J];大众文艺;2014年03期

2 熊p，

本文编号：641606