加强政府聘用人员管理的思考

发布时间：2017-10-23 21:32

  本文关键词：加强政府聘用人员管理的思考

  更多相关文章： 聘用人员 管理模式创新 临时人员 公共管理活动 合理性分析 编外干部 行政事务 岗位说明书 公务行为 辅助管理

【摘要】：正根据我国中央和地方政府的相关文件和实践探索,笔者拟把"临时性聘用人员"定义为:由政府通过公共财政临时聘用,并协助政府部门或事业单位从事公共管理活动或行政事务的,不列入政府编制的人员,简称"政府聘用人员"。当前,对政府聘用人员进行统一、规范和激励的管理模式创新已经成为未来我国政府加强聘用人员管理的趋势和发展方向。政府聘用人员管理的理论探析1.政府聘用人员的合理性分析政府聘用临时人员处理公共事务,在我国并不
【作者单位】： 中国劳动关系学院公共管理系;
【关键词】： 聘用人员;管理模式创新;临时人员;公共管理活动;合理性分析;编外干部;行政事务;岗位说明书;公务行为;辅助管理;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 根据我国中央和地方政府的相关文件和实践探定的压力感,因为这些公共职位的背后是纳税人的索,笔者拟把“临时性聘用人员”定义为:由政府税收,一个负责任的政府将会把纳税人的钱用到最通过公共财政临时聘用,并协助政府部门或事业单为合适的地方,其表现形式之一就是对公共职位的

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本文编号：1085488