基层政府绩效评估中的公民参与研究
本文关键词:基层政府绩效评估中的公民参与研究 出处:《郑州大学》2016年硕士论文 论文类型:学位论文
【摘要】:20世纪50年代美国政府引入绩效预算制度以来,绩效管理在政府管理中的到了广泛的应用。从那时起,政府改革的追求和政府管理的目标就是绩效的提高,为实现这一种追求和目标,政府绩效评估始终被人们所重视并不断发展。在实践中,传统的政府绩效评估容易使政府工作人员产生唯上倾向,忽视群众真实态度;容易使政府工作人员产生惰性,片面追求少数指标;容易使政府工作人员产生弄虚作假等负面行为。为了探寻克服这些问题的方法,20世纪90年代,新公共管理理论、新公共服务理论逐渐成熟,并且成为政府管理的指导思想,西方政府绩效评估的发展趋势由传统的单一的、政府内部的、自上而下的评估方式向多元的、以人民为导向的方向转变,公民参与逐渐成为成基层政府绩效评估中一个重要的的环节,并在西方的实践中取得了较好的效果。我国的公民参与政府绩效评估起步时间相对西方发达国家较晚,但是却取得了不俗的成绩,并在发展中逐渐凸显出中国的特点。例如发展速度快,参与形式多样化,参与人数多等等。21世纪初,“立党为公、执政为民”、“科学发展观、正确政绩观”等新理念由党中央提出,中国各地基层政府纷纷展开公民参与政府绩效评估模式的探索。但是,在现阶段基层政府公民参与的实践中,仍然存在着公民参与动力不足,绩效评估结果缺乏客观公正性,无法达到预期效果等问题,已经严重影响到了我国公民参与基层政府绩效评估实践的开展,其原因涉及我国的现行制度、方法、社会氛围、公民素质等多方面。因此,对基层政府绩效评估中公民参与进行研究具有一定的理论和现实意义。本文通过对我国基层政府绩效评估中公民参与现状的梳理,在充分搜集整理近年来我国相关实践内容的基础上,采用定性研究与定量研究相结合,使用比较分析法,文献分析法等研究方法,结合管理学,政治学,社会学多学科知识。分析我国现阶段基层政府绩效评估中公民参与的问题和原因,并从社会、政府、公民三个角度对我国未来基层政府绩效评估中的公民参与机制建设提出了整体性的对策建议。
[Abstract]:Since the introduction of the performance budget system by the US government in 1950s, performance management has been widely used in government management. Since then, the pursuit of government reform and the goal of government management is the improvement of performance. In order to achieve this goal and pursuit, the government performance evaluation has always been valued and developed. In practice, the traditional government performance evaluation tends to cause the government staff to have the tendency of upward tendency rather than to ignore the real attitude of the masses. It is easy for the government staff to be inert and one-sided pursuit of minority indicators, which is easy for the government staff to be falsifying and other negative behaviors. In order to explore the methods to overcome these problems, in 1990s, the new public management theory, new public service theory is gradually mature, and become the guiding ideology of the government management, the development trend of western government performance evaluation from the traditional single, internal government, top-down evaluation method changes to multiple, people oriented the direction of citizen participation has become a local government performance assessment is an important link, and has achieved good results in the practice of western. China's citizen participation in government performance evaluation started relatively later than that in the western developed countries, but achieved remarkable results, and gradually highlighted the characteristics of China in its development. For example, the speed of development, participation in the form of diversification, the number of participants and so on. In the early twenty-first Century, the new concept of "building the party for the public, governing for the people", "Scientific Outlook on Development, the right achievement view" and other new concepts were put forward by the Central Committee of the Communist Party of China. However, in practice at the present stage of citizen participation in local government, there is still a lack of motivation for citizens to participate in the performance evaluation results, the lack of objectivity, can not achieve the desired effect and other problems, has seriously affected China's citizen participation in local government performance evaluation practice, the current systems and methods, the reason to our country the social atmosphere, citizen quality etc.. Therefore, the study of citizen participation in the performance evaluation of grass-roots government has a certain theoretical and practical significance. Based on the current situation of China's local government performance evaluation of citizen participation in combing, based on well collected finishing in recent years our country practice content, using qualitative research and quantitative research combined, using comparative analysis, literature analysis and other research methods, combined with management science, political science, multidisciplinary knowledge sociology. This paper analyzes the problems and reasons of citizen participation in the performance evaluation of the grass-roots government at the present stage, and puts forward the overall countermeasures and suggestions from the three angles of society, government and citizen to the construction of citizen participation mechanism in the future performance evaluation of the grass-roots government.
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D630;D621.5
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 刘静;刘玲;;政府绩效评估中的公民参与问题[J];法制与社会;2008年18期
2 董克用;李文钊;;从政府职能的视角理解政府绩效改进[J];中国机构改革与管理;2011年01期
3 肖鸣政;杨京涛;;绩效考评与管理中的十大问题[J];中国行政管理;2007年06期
4 贺秋菊;万礼慧;;我国政府绩效评估中公民参与的现状、困境及对策分析[J];法制与社会;2008年14期
5 平民;英国的绩效审计[J];小康;2005年10期
6 杜世成;建立绩效管理新机制 提高地方党政执政能力[J];中国行政管理;2005年02期
7 吴盛光;;政府绩效评估:绩效审计的元工具探析[J];行政论坛;2007年04期
8 马兴杰;;基于数量化的我国农业县级政府绩效评估必要性探讨[J];中国农机化;2009年04期
9 尚虎平;;政治控制、个人取代组织与过渡年资量化——我国历史上大一统时期政府绩效评估经验、遗弊与继承之道[J];社会科学;2013年01期
10 代文彬,马杰;一般绩效考评的局限性分析及其完善运用[J];行政论坛;2004年01期
相关会议论文 前6条
1 张焱;;管理无效执行者[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
2 黎旭东;;绩效常理及财政运用[A];市场经济与政府职能转变——2012年岭南经济论坛暨广东经济学会年会论文集[C];2012年
3 冯静颖;;核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——管理科学与工程分会场论文集[C];2009年
4 徐双敏;;政府绩效评估的特点研究[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
5 谭康林;;代理机构:原理、绩效与未来[A];公共管理与地方政府创新研讨会论文[C];2009年
6 罗X;;浅论政府绩效评估[A];中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C];2005年
相关重要报纸文章 前10条
1 王宗洲;创建高绩效机关意见的解读[N];青岛日报;2006年
2 王丽秋;实现绩效考核有效性的几个条件[N];中华合作时报;2008年
3 曹子祥;提高下属工作绩效有学问[N];市场报;2003年
4 侯永平;青岛:运用平衡计分卡推动高绩效机关创建[N];中国经济时报;2006年
5 刘江波;绩效考核是否进入“鸡肋”时代[N];中国人事报;2007年
6 北京市海淀区公共服务委员会 王京;绩效考评是“造血”机制[N];健康报;2008年
7 ;将绩效区分进行到底[N];计算机世界;2003年
8 王阿云 王旭华;绩效合约的核心内容[N];中国电力报;2007年
9 任云;走进岗位绩效考核[N];粮油市场报;2008年
10 本报记者 兰昆;政府绩效评估没有灵丹妙药[N];中国经济导报;2004年
相关博士学位论文 前8条
1 倪巍洲;绩效审计机理与对策[D];东北林业大学;2008年
2 秦吉波;高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究[D];湖南大学;2004年
3 韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
4 王波;基于公众价值的我国小城镇政府绩效评估模式研究[D];同济大学;2005年
5 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年
6 王学军;基于PV-GPG理论的政府绩效价值链构建及其管理研究[D];兰州大学;2014年
7 于东平;区域软环境与中小企业绩效的关系机理研究[D];昆明理工大学;2011年
8 华锦阳;转型期公司治理与公司绩效的关联:理论与实证研究[D];浙江大学;2002年
相关硕士学位论文 前10条
1 阎香娟;基于绩效评估视角的石家庄市疾病预防控制工作研究[D];河北大学;2015年
2 刘会平;基于多维的S公司绩效考核研究[D];西安石油大学;2015年
3 刘智德;汽车销售人员人格、应对方式及其工作绩效的关系研究[D];上海师范大学;2015年
4 李真;淄博市政府绩效考评中的问题及对策研究[D];燕山大学;2015年
5 宋佳慧;安徽DF化肥有限公司绩效棱柱法应用分析[D];天津商业大学;2015年
6 郑海霞;ZT公司的绩效考核研究[D];西安建筑科技大学;2015年
7 杜瑞;走私与反走私:厦门海关缉私绩效评估[D];复旦大学;2013年
8 王超;评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响[D];南京理工大学;2015年
9 徐珊;N市移动公司客户经理绩效考核改进方案研究[D];四川师范大学;2015年
10 耿洁;制造企业服务创新模式与实践对服务创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年
,本文编号:1347282
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/1347282.html