广西国税系统实施“阳光工资”激励不足问题研究

发布时间：2018-01-02 05:35

  本文关键词：广西国税系统实施“阳光工资”激励不足问题研究　出处：《广西大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 国税系统 阳光工资 激励不足

【摘要】：激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光工资”,市级和县级国税清理了“津补贴”。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,对公务员激励不足的问题,单位缺乏激励和约束的手段。如何在当前形势下,提高公务员的工作积极性、提高工作效率?本文运用双因素理论和公平理论,采取文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法,对广西国税公务员实施“阳光工资”后的激励现状进行实证研究,提出在“阳光工资”和地方津补贴政策的背景下,区分保健因素和激励因素的不同作用,在激励中,注意运用保健因素降低公务员的不满情绪,同时,完善激励因素来调动公务员的工作积极性。
[Abstract]:Motivation plays an important role in the public administration. With the rapid development of China's economy, how to mobilize the work enthusiasm of civil servants, enhanced civil responsibility, is to build a service-oriented government, the construction of a harmonious society needs.2007 years, Guangxi tax as the first batch of pilot units to implement the "sunshine wages" reform. In the provincial implementation of the "sunshine wages", "clean up the city and county tax subsidies". After the reform, which exerted great influence on civil servants, the civil service incentive mechanism. The current challenges, the implementation of sunshine wages Guangxi tax system after the emergence of a dry and a kind of civil servants, more or less a kind, ganhaoganhuai a kind of phenomenon, lack of incentives for civil servants unit problems, lack of incentive and restraint means. How in the current situation, improve their working enthusiasm and improve. This paper uses efficiency? Double factor theory and equity theory, through literature analysis, questionnaire survey method, empirical analysis method, to implement the "sunshine Guangxi tax civil servants wages after the incentive status of empirical research, the subsidy policy in the background of" sunshine wages "and local Tianjin, distinguish the different effects of health care factors and incentive factors, incentive, pay attention to the use of health factors to reduce the civil discontent, at the same time, improve the incentives to mobilize the enthusiasm of the civil service.

【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D630.3;F812.42

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王祥生;淮北国税局务实求新开创思想政治工作新局面[J];中国税务;2000年12期

2 刘贤水;争抢献血记[J];安徽税务;2000年07期

3 朱义顺;以“来个代表”思想推进国税“四个一流”建设[J];福建税务;2000年10期

4 李文领;深入学习 切实贯彻——访河南省国税局局长、党组书记王连清[J];人民论坛;2000年06期

5 贾俊涛 ,白予明 ,杨东;郑州市国税局第三管理局大力加强党风廉政建设[J];中国税务;2001年12期

6 ;市国税局举办全市国税系统领导干部读书班[J];宁波通讯;2001年11期

7 杨文慧;伤残女童需救治 国税干部献爱心[J];草原税务;2002年06期

8 王树叶;城乡手拉手 税农心连心——随州市国税局精神文明共建实践报告[J];学习月刊;2003年01期

9 李文;;一枝一叶总关情——新疆国税局党组践行“三个代表”纪实[J];今日新疆;2004年05期

10 刘江敬;改革带来面貌新——江西省国税系统行风建设侧记[J];中国监察;2004年22期

相关会议论文 前10条

1 白田福;;开展基层国税文化建设 服务区域经济科学发展[A];建设经济文化强省：挑战·机遇·对策——山东省社会科学界2009年学术年会文集（4）[C];2009年

2 ;省国税局关于实施乡镇企业法情况的汇报[A];2000年全国人大常委会《中华人民共和国乡镇企业法》执法检查报告汇编[C];2000年

3 姜新旺;;试论国税机关执法监察[A];改革与探索——吉林省税务科研优秀论文集[C];2001年

4 杜输;;引进四种机制 解决四个问题——关于双辽县国税局推进干部人事制度改革的调查[A];改革与探索——吉林省税务科研优秀论文集[C];2001年

5 谌亦荣;;浅析国税部门在构建和谐社会中的应有作为[A];构建社会主义和谐社会研讨会文章选编[C];2007年

6 宋迎法;杜林;尹红;;移动电子政务发展的困境与对策——以“掌上沭阳国税”为例[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年

7 ;坚持以人为本,树立科学发展观——对威宁县国税局人性化管理的调查[A];2004乌蒙论坛论文集（三）[C];2004年

8 柳现青;王伟域;;湖北省国税系统基层税收执法情况调研报告[A];财税法论丛（第5卷）[C];2004年

9 ;海南省国税局局长、海南省税务学会会长孙利军的讲话[A];海南省税务学会四届二次理事会暨全省第十一次税收理论研讨会专辑[C];2002年

10 王伟;姜新华;;对基层国税执行邮寄申报纳税方式的思考[A];湖北钱币专刊总第二期[C];2001年

相关重要报纸文章 前10条

1 段奇峰 记者 时阳;市国税局2004年出口退税创历史新高[N];大庆日报;2005年

2 乔法铭 张怀志;国税行风群众满意率不断提高[N];宁夏日报;2005年

3 通讯员 潘劲松 徐汉阳;市国税和谐之路亮起来[N];咸宁日报;2005年

4 冯德利 叶海青 记者 许成宽;东至国税局倾情扶贫帮困[N];安徽经济报;2007年

5 蒋明;全省国税收入首季破百亿[N];安徽日报;2007年

6 本报记者 周健;履行委员职能 建设和谐国税[N];安康日报;2007年

7 赵晓英;国税第十六个税收宣传月启帷[N];鞍山日报　;2007年

8 通讯员 马志山 卢春江;红山区国税局加强税收调研[N];赤峰日报;2007年

9 本报记者;国税系统掀起整改热潮[N];长治日报;2007年

10 通讯员 李伟毅;潍坊国税局获该省国税系统创新奖[N];财会信报;2007年

相关博士学位论文 前1条

1 田彬彬;政企合谋、企业逃税与企业绩效[D];华中科技大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 莫碧珠;阳江市国税系统政府采购管理研究[D];华南理工大学;2015年

2 夏芸;眉山市国税局深化纳税服务中的问题与对策研究[D];西南交通大学;2015年

3 曹娟;优化泸州市国税纳税服务的调查研究[D];西南交通大学;2015年

4 安志信;基层国税局纳税服务研究[D];长安大学;2015年

5 金戈;吴中区国税局纳税服务存在的问题与对策研究[D];苏州大学;2015年

6 太俊霞;云南省国税局税源监控管理系统的设计与实现[D];山东大学;2015年

7 杨s钤，

本文编号：1367924