政府绩效管理:通向可持续性发展的创新路径——“第二届政府绩效管理与绩效领导国际学术研讨会”综述

发布时间：2018-01-25 14:55

  本文关键词： 政府绩效管理 美国罗格斯大学 波特兰市 政治与行政 创新路径 早稻田大学 越南胡志明 持续性 公共管理过程 评价中心 　出处：《中国行政管理》2012年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正为了在可持续发展诉求下推进公共部门绩效管理和绩效领导的模式创新,2011年10月1至2日,由兰州大学中国地方政府绩效评价中心、美国波特兰州立大学马克.汉菲尔德政府学院、日本早稻田大学Okuma公共管理学院、越南胡志明国家政治与行政学院和美国罗格斯大学公共事务与管理学院在美国波特兰市共同主办了"第二届政府绩效管理与绩效领导国际研讨会"。来自美国、日本、德国、中国内
[Abstract]:In order to promote the innovation of public sector performance management and performance leadership under the demand of sustainable development, from October 1st 2011 to 2nd, Lanzhou University, China Local Government performance Evaluation Center. Mark Hanfield School of Government, Portland State University, Okuma School of Public Administration, Waseda University, Japan. The second International Symposium on Government performance Management and performance leadership was co-hosted by Hu Zhiming National School of Politics and Administration of Vietnam and the School of Public Affairs and Management of Rutgers University in Portland, USA. Japan, Germany, China
【作者单位】： 兰州大学管理学院公共管理研究所;兰州大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“地方政府绩效评估结果偏差的影响因素、生成机理及矫正对策研究”(项目编号:11BGL073) 国家自科基金“政府绩效管理的价值分析及理论范式研究”(项目编号:71073074) 中央高校基本科研业务费专项资金项目“地方政府绩效评估中的政府责任研究:基于西北欠发达地区的实证分析”(项目编号:09LZUJBWZY011)的阶段性成果
【分类号】：D523-2
【正文快照】： 为了在可持续发展诉求下推进公共部门绩效管理和绩效领导的模式创新2,011年10月1至2日,由兰州大学中国地方政府绩效评价中心、美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院、日本早稻田大学Okuma公共管理学院、越南胡志明国家政治与行政学院和美国罗格斯大学公共事务与管理学院

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本文编号：1463077