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供需矛盾视角下高校公共管理类人才培养改革途径探析

发布时间:2018-03-07 00:30

  本文选题:供需矛盾 切入点:高校 出处:《人才资源开发》2015年22期  论文类型:期刊论文


【摘要】:为适应当前经济社会的发展,以及公共组织结构的变化,公共组织需要合格的管理人才。当前,公共管理类人才供需矛盾凸显,一方面表现为公共管理人才供给总量大于需求,另一方面表现为结构性失衡。人才供给与需求不一致,用人单位找不到心仪的人才,求职者难找到工作。通过分析我国高校公共管理类人才培养存在的问题,探讨公共管理类人才培养的改革途径。
[Abstract]:In order to adapt to the current economic and social development and the change of public organization structure, public organizations need qualified management personnel. At present, the contradiction between supply and demand of public management talents is prominent, on the one hand, the total supply of public management talents is greater than the demand. On the other hand, it shows structural imbalance. Talent supply and demand are inconsistent, employers can not find the desired talents, and job seekers find it difficult to find jobs. This paper probes into the reform ways of cultivating talents in public administration.
【作者单位】: 安徽农业大学经济管理学院;中国科技大学管理学院;
【分类号】:D035-4;G642.0

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1577193

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