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绩效预算改革的理论支撑:一个整合视角的解析

发布时间:2018-03-19 08:43

  本文选题:绩效预算 切入点:预算绩效评价 出处:《地方财政研究》2013年06期  论文类型:期刊论文


【摘要】:在中国以构建和谐社会为目标的转型时期,部门预算、绩效预算、政府部门绩效评估等提升社会治理能力的创新机制逐步推进。基于对相关改革政策、理论、实践的解读,契合目标管理理论、新公共管理理论、效率理论、绩效理论、激励理论等多元理论,构建涵盖预算绩效评价目标驱动、预算绩效评价过程实现、预算绩效评价结果激励的基础理论与实现理论,以弥补对绩效预算理论研究的缺失,促进绩效预算改革的深入拓展。
[Abstract]:In the period of transition with the goal of building a harmonious society in China, the innovative mechanisms such as departmental budget, performance budget, performance evaluation of government departments and so on to enhance the ability of social governance are promoted step by step. Based on the interpretation of relevant reform policies, theories and practices, Fit the theory of objective management, new public management theory, efficiency theory, performance theory, incentive theory and other multiple theories, build covers budget performance evaluation goal driven, budget performance evaluation process realization, The basic theory and realization theory of the result incentive of budget performance evaluation can make up for the lack of research on performance budget theory and promote the further development of performance budget reform.
【作者单位】: 西安石油大学;
【基金】:陕西社会科学基金项目“陕西公共部门绩效评估问题研究”(11Q055)的前期研究成果
【分类号】:F812.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:1633512


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