整体治理视角下我国NGO志愿者管理机制问题研究

发布时间：2018-03-19 09:43

  本文选题：社会组织　切入点：NGO　出处：《行政论坛》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：志愿者是NGO的核心。我国NGO志愿者虽然发展迅猛,但其管理机制存在不够规范、缺乏激励内核、资金不足、人才紧缺、专业培训和"实战"能力有限、基本权益缺乏法律的全面保护等问题。NGO志愿者管理机制问题的成因涉及管理理念滞后、政府"选择性"偏好、志愿管理链条失衡、专业跟进机制缺失、有效沟通机制缺乏、志愿者法律碎片化等。为此,从整体治理视角提出再造服务型新理念,重视专业培训,加大政府资源支持,完善相关激励举措,嵌入立体化沟通,建构国家、市场和社会整体治理,健全法律体系等"七位一体"对策,力图提升我国NGO志愿者管理机制的治理体系和治理能力现代化水平。
[Abstract]:Volunteers are the core of NGO. Although the development of NGO volunteers in our country is rapid, the management mechanism of NGO volunteers is not standard enough, lack of incentive core, lack of funds, shortage of talents, limited ability of professional training and "actual combat". The causes of NGO volunteers' management mechanism are related to the lag of management concept, the government's preference for "selectivity", the imbalance of voluntary management chain, the lack of professional follow-up mechanism, and the lack of effective communication mechanism. Therefore, from the perspective of overall governance, this paper puts forward a new concept of reengineering service, attaches importance to professional training, increases government resource support, consummates relevant incentive measures, embeds three-dimensional communication, and constructs the country. In order to improve the management system and management ability of NGO volunteers in China, the market and society as a whole and the legal system should be improved.
【作者单位】： 淮阴师范学院法律政治与公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“社会组织有序参与公共危机治理研究”(16BKSO43)
【分类号】：D632.9

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本文编号：1633713