三方协商机制:迈向合作型劳动关系——基于浙江省杭州市的实践

发布时间：2018-03-21 19:13

  本文选题：劳动关系　切入点：三方机制　出处：《中国劳动关系学院学报》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：三方协商机制是西方发达市场经济国家协调劳资关系的重要手段,是国际劳工组织倡导并积极推行的制度安排。三方协商机制的缘起是市场化进程中凸显的劳资矛盾,三方协商机制在中国的建立,标志着我国劳动关系公共管理领域的重要变革,意味着我国的劳动关系管理模式正从政府主导走向政府与社会伙伴的社会对话与合作治理。与发达市场经济国家相比,我国的三方协商机制在实际运行中还存在一些亟待解决的问题。
[Abstract]:The tripartite consultation mechanism is an important means for the western developed market economy countries to coordinate their labor relations. It is the institutional arrangement advocated and actively implemented by the International Labour Organization. The origin of the tripartite consultation mechanism is the labor and capital contradiction highlighted in the process of marketization. The establishment of the tripartite consultation mechanism in China marks an important change in the field of public management of labor relations in China. This means that the mode of labor relations management in China is moving from the government leading to the social dialogue and cooperative governance between the government and the social partners. There are still some problems to be solved in the actual operation of the tripartite negotiation mechanism in our country.
【作者单位】： 中国劳动关系学院公共管理系;
【基金】：中国劳动关系学院“中央高校基本科研业务费专项基金‘特色学科争创一流计划’项目”资助(项目批准号:11zy023)
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1645169